Conosci i tuoi diritti: Avvocato sul licenziamento "della gravidanza"
Secondo Rosstat, Il numero di donne incinte nel 2014 in Russia è stato di 1 milione 826 mila. Quanti di loro sono stati ufficialmente impiegati in quel momento, le statistiche sono silenziose - come, tuttavia, lei tace sul numero di dipendenti in stato di gravidanza licenziati da datori di lavoro senza scrupoli.
Il problema del licenziamento delle donne in gravidanza è piuttosto acuto: i datori di lavoro sono sensibili a tali dipendenti a causa della crisi economica. "Come possiamo prendere impegni riguardo alle lavoratrici gestanti quando lo stato non può garantirci stabilità e crescita?" - tali domande vengono costantemente ascoltate a margine di istituzioni legali e tribunali che prendono in considerazione i casi di licenziamento illegale di donne in stato di gravidanza - a volte vengono pronunciate male, a volte con disperazione. Eppure, i casi in cui un dipendente in stato di gravidanza è bruscamente licenziato a causa della sua posizione sono rari. Gli stessi lavoratori, di regola, hanno gravi motivi per insistere nel continuare a lavorare nell'organizzazione - nelle odierne condizioni russe è molto difficile ricevere benefici sostanziali dallo stato se una donna non è occupata.
Spesso, il datore di lavoro non vuole sostenere un dipendente che per tre anni non adempierà alle proprie mansioni lavorative. Inoltre, è necessario trovare un sostituto per questo periodo, e questo è un processo lungo e difficile, soprattutto se parliamo di professioni rare. Cosa fare se sei minacciato di licenziamento o se sei già stato licenziato illegalmente? In breve, non disperare e fare appello contro le azioni del datore di lavoro, anche con l'aiuto di un avvocato (per risparmiare nervi ed energia). Diciamo come proteggere i loro diritti in diverse situazioni.
Situazione numero 1:
Su iniziativa del datore di lavoro
Prima di tutto: licenziare una donna incinta che lavora con un contratto a tempo indeterminato (cioè un contratto di lavoro che non specifica la sua durata), "sotto la clausola", "per assenteismo", "incoerenza della posizione", "viaggi per medici", a causa di che "si è distratta e non può fare il suo lavoro" è, per legge, impossibile.
Se il datore di lavoro rischia di trovare carenze nel tuo lavoro, monitora la tua assenza dal posto di lavoro, ti affligge con un lavoro che non sei in grado di affrontare, o altrimenti cerca di portare le tue azioni in uno dei motivi specificati nell'articolo 81 del Codice del lavoro Della Federazione Russa ("Risoluzione di un contratto di lavoro avviato dal datore di lavoro"), quindi le sue azioni possono sempre essere impugnate. Bene, o cerca di ignorare, lasciando cadere casualmente la frase nella conversazione sulla loro illegalità.
Un datore di lavoro può rescindere un contratto di lavoro con una lavoratrice incinta di sua iniziativa solo in caso di liquidazione dell'impresa. Inoltre, la data di liquidazione è considerata l'esclusione di una società dal Registro delle imprese unificato (il Registro di Stato unificato delle persone giuridiche), e non un annuncio della prossima liquidazione o notifica di esso (l'eccezione è organizzazioni di credito).
Licenziare una donna incinta a causa del fatto che "si è distratta e non poteva fare il suo lavoro" è, per legge, impossibile
Separatamente, si dovrebbe dire del licenziamento a causa del mancato completamento di un periodo di prova. Ricorda: non è installato per i dipendenti in stato di gravidanza. Se scopre di essere incinta, durante un periodo di prova, è necessario portare un certificato di gravidanza. Sulla sua base, il periodo di prova è necessariamente terminato e un contratto di lavoro regolare è concluso con voi. Di conseguenza, da questo momento in poi, una donna acquisisce tutti i diritti, le garanzie e gli obblighi nello stesso modo in cui ha semplicemente passato un periodo di prova.
Se il contratto era urgente (cioè limitato a qualsiasi data) e le parti ritengono che il rapporto di lavoro si sia esaurito, allora sono completati nel modo usuale. Se in questo caso la donna vuole continuare a lavorare, allora dovrebbe scrivere una dichiarazione a riguardo e fornire un certificato medico che confermi le sue condizioni. È possibile estendere il rapporto di lavoro fino alla fine della gravidanza, ma vi è una condizione importante: è necessario presentare un nuovo certificato medico di gravidanza su richiesta del datore di lavoro (ma non più di una volta ogni tre mesi). Alla fine della gravidanza, il datore di lavoro può rescindere il contratto - deve farlo entro sette giorni dal momento in cui ne è venuto a conoscenza.
Situazione numero 2:
Con l'accordo delle parti
Licenziamento con l'accordo delle parti - La situazione più comune per le donne incinte. I datori di lavoro chiedono spesso a una donna di lasciare la loro posizione, sostenendo che la loro situazione difficile, le spese inutili, minacciando di licenziare lo stesso "sotto l'articolo" o promettendo montagne d'oro nel licenziamento. Tieni presente che il licenziamento è un diritto e non un obbligo per il dipendente.
In caso di licenziamento delle parti, il datore di lavoro è obbligato a negoziare con il dipendente le condizioni del licenziamento. È importante che in una situazione del genere tu abbia diritto a richiedere un "risarcimento" - una somma di denaro. Non è limitato dalla legge, ma, come regola generale, viene pagato al dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Inoltre, quando vieni licenziato con l'accordo delle parti, puoi concordare le condizioni di estrazione e il suo termine - potrebbe addirittura non esistere affatto.
Anche se la donna al momento del licenziamento non sapeva della gravidanza, può comunque ritirare l'accordo in caso di licenziamento.
Per comprendere senza ambiguità i termini della risoluzione del contratto, è necessario formalizzare l'accordo in un documento separato - qui è necessario registrare tutte le condizioni su cui si accetta di smettere, fin nei minimi dettagli. Tale accordo deve essere firmato da entrambe le parti - sebbene sia consentito apporre semplicemente la parola "concordato" con la firma del gestore (attenzione: solo il rappresentante autorizzato del datore di lavoro ha il diritto di apporre la presente risoluzione). Inoltre, il datore di lavoro deve emettere un ordine di licenziamento con l'accordo delle parti, e il dipendente in stato di gravidanza deve familiarizzarsi con esso e firmare. Se ciò non accade, si ritiene che il licenziamento sia stato effettuato in violazione della legge - questo a volte è a vantaggio del dipendente licenziato. Il resto della procedura di licenziamento, previo accordo delle parti, dipende solo dal datore di lavoro e dal lavoratore: né l'ammontare del risarcimento, né i termini del licenziamento sono strettamente regolati dalla legge.
La pratica giudiziaria nella Federazione Russa si sta formando in modo tale che anche se una donna al momento del licenziamento non fosse a conoscenza della gravidanza, può comunque ritirare l'accordo sul licenziamento. Tale comprensione delle norme di legge è nella definizione della Corte Suprema n. 37-KG14-4. Questa è una situazione unica per la tutela dei diritti dei lavoratori delle donne: consente di rinegoziare i termini dell'accordo e persino di ritirarlo, il che è inaccettabile in altri casi. Questo approccio supporta e sviluppa la definizione della Corte Suprema n. 37-КГ16-45: la corte ha finalmente capito la situazione e ha delimitato il vero accordo tra le parti e la situazione in cui il datore di lavoro costringe il dipendente a smettere. In questo caso, la donna non solo è andata contro la pratica stabilita, ma ha anche ottenuto un ricorso contro le decisioni della Corte Suprema e, soprattutto, le sue richieste sono state soddisfatte.
Situazione numero 3:
A loro richiesta
Licenziamento - sembrerebbe Cosa è difficile in questa situazione? Una donna ha il diritto di lavorare o rifiutarla. Ma ci sono due sfumature molto importanti: in primo luogo, la donna dovrebbe davvero voler separarsi dal datore di lavoro e, in secondo luogo, il datore di lavoro dovrebbe assicurarsi che la donna lo voglia davvero. Spesso i datori di lavoro costringono una donna incinta a smettere di propria volontà. Ma se una donna comprende che ha scritto una dichiarazione sotto pressione, anche se il contratto è già stato risolto, puoi far fronte all'aggressione del datore di lavoro.
Non molto tempo fa si è verificato un incidente senza precedenti in questo settore. Il dipendente non andava d'accordo con il direttore, presentava una lettera di dimissioni su sua richiesta e veniva licenziato sulla base di ciò: una situazione abbastanza comune. Più tardi, la donna ha scoperto che quando è stata licenziata, era incinta. Ha presentato una causa, nonostante il fatto che in tali casi non esiste alcuna pratica. Ha sostenuto che è stata costretta a licenziare e in quel momento era incinta. La corte di primo grado ha rifiutato di soddisfare le sue richieste: a suo parere, la donna ha deciso di comportarsi in malafede e voleva costringere il datore di lavoro a sostenerla durante la gravidanza.
Se una donna comprende che ha scritto una dichiarazione sotto pressione, anche se il contratto è già stato risolto, puoi far fronte all'aggressione del datore di lavoro
Fortunatamente, la donna non ha disperato e ha deciso di appellare questa decisione al tribunale della città di Mosca. Nell'agosto di quest'anno, è stata presa una decisione che ha cambiato radicalmente la pratica consolidata: il tribunale ha deciso di soddisfare la denuncia, reintegrare la donna in ufficio e recuperare dal datore di lavoro a suo favore i guadagni per 336 giorni di assenteismo forzato.
In caso di violazione dei diritti del lavoro, in caso di licenziamento illegale e ingiustificato, ogni donna incinta ha il diritto di presentare un'ispezione del lavoro con un reclamo, all'ufficio del pubblico ministero con una dichiarazione o (come dimostra la prassi, la più produttiva) al tribunale distrettuale del luogo di residenza con una richiesta di reintegrazione. Questo reclamo non è soggetto a dazi, ma è molto importante rispettare i termini e presentare una domanda entro e non oltre un mese dalla data di consegna di una copia dell'ordine di licenziamento o dalla data di emissione del rapporto di lavoro.
In ogni caso, è importante ricordare che non dovresti mai disperare. Anche se sei licenziato illegalmente, puoi combattere - e i datori di lavoro non dovrebbero evitare gli obblighi e trascurare i tuoi diritti.
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