Gonne dorate: ne ha bisogno la discriminazione positiva?
Una settimana e mezzo fa, si è verificato uno scandalo su Google. Un dipendente del gigante IT James Dimore ha inviato un manifesto di dieci pagine ai suoi colleghi che il problema del sessismo nel campo dell'IT è molto esagerato. In un articolo pubblicato su Gizmodo, l'autore incolpa la società per discriminazione positiva e avvia una lunga discussione sul fatto che le donne possano essere programmatrici. L'argomento principale di Damor è che le competenze professionali di donne e uomini sono biologicamente determinate, e l'azienda non tiene conto di questo, perdendo vantaggi competitivi. Il testo della compagnia era considerato sessista e Damore fu licenziato. La stampa americana era divisa in due campi: qualcuno sosteneva Google per la lealtà agli ideali di uguaglianza, altri accusavano la compagnia di violare la libertà di parola. Ad ogni modo, la discussione sulla discriminazione positiva ha ricevuto un secondo vento. Comprendiamo se la posizione di Damor sulle donne nell'IT regge le critiche, in quale pratica mondiale si tratta di questo problema e in che modo le quote femminili sono etiche ed efficaci.
Diritti di mercato
Se la discriminazione positiva esiste da qualche parte, non è chiaramente nella Silicon Valley. Secondo uno studio di The Elephant in the Valley, il 90% delle lavoratrici locali intervistate ha incontrato il sessismo sul posto di lavoro, il 75% ha chiesto informazioni sullo stato civile e avere figli durante un'intervista e il 60% è stato molestato sessualmente. Per quanto riguarda Google, oggi la quota di donne nell'azienda è del 19%, e il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti in aprile ha richiesto che la società fornisse informazioni sugli stipendi dei dipendenti - l'agenzia sospettava che Google appesantisca notevolmente le donne.
È curioso che la lettera di Damor abbia aperto il vaso di Pandora: più di 60 dipendenti attuali ed ex hanno annunciato che stavano progettando di andare in tribunale perché, secondo loro, Google invia deliberatamente le donne a lavori meno retribuiti, e praticamente non paga più uomini subordinati. Secondo una delle donne, il suo stipendio annuale era di 40mila dollari più basso della sua controparte maschile nella stessa posizione. Le ragazze hanno detto di essere a conoscenza di almeno 12 licenziamenti di donne a causa della discriminazione di genere.
60 dipendenti di Google stanno pensando di andare in tribunale: dicono che la compagnia paga meno degli uomini
In altre parole, nonostante la volontà di licenziare i dipendenti per le osservazioni sessiste e l'amore per gli slogan ispiratori, la situazione nel settore IT americano non è del tutto trasparente. Gli affari americani non sono gravati da quote di genere, ma attuano la politica di uguaglianza solo sotto forma di patrocinio - sovvenzioni da parte di grandi uomini d'affari e programmi sociali lanciati da grandi società. Negli Stati Uniti, un bel po 'di programmi professionali progettati per aiutare le donne. Lo stesso, Google, una rete di famosi ipermercati Wal-Mart, banche commerciali e persino produttori di pannolini Huggies offrono borse di studio per le startup femminili.
I critici delle preferenze di genere ricordano che i programmi indirizzati a un gruppo sociale specifico violano il principio della concorrenza. D'altra parte, le aziende commerciali hanno il diritto di gestire il loro denaro come meglio credono: darlo a donne, malati di cancro, bambini nei paesi in via di sviluppo o amanti della pesca, se lo desiderano.
Educazione delle donne
Il mercato con un volto umano incoraggia proprio tale discriminazione positiva: le imprese socialmente responsabili aiutano ad eliminare lo squilibrio del personale che è sorto a causa di stereotipi secolari, ma allo stesso tempo mantengono la pura competizione nel trovare un impiego. I programmi educativi per le donne aiutano a raggiungere l'uguaglianza di opportunità e non l'uguaglianza socialista dei risultati.
Forse alcuni dei corsi di programmazione per ragazze "solo per donne" possono sembrare degradanti per il ghetto di genere. Ma nessuno li obbliga a scegliere tali corsi, fortunatamente le università tecniche accettano sia uomini che donne. Ma per le donne che hanno paura del sessismo o della disapprovazione in ambito tecnico, i programmi specializzati li aiuteranno a sentirsi più a loro agio tra le persone che la pensano allo stesso modo, che rappresentano ancora una minoranza sullo sfondo degli uomini. Un programma speciale per l'insegnamento della programmazione per le ragazze esiste anche in Russia, a proposito, solo le donne possono essere insegnanti e assistenti in questo corso, il che aiuta a creare l'ambiente più confortevole.
La proporzione di donne laureate in aree tecniche continua ad essere molto inferiore a quella degli uomini. Secondo le statistiche federali statunitensi per il 2015, solo il 20% degli ingegneri laureati erano donne, tra i programmatori questa cifra è addirittura inferiore - 16%. I dati, in linea di principio, sono correlati al numero di donne nella Silicon Valley. Pertanto, non è del tutto realistico richiedere pari lavoro alle aziende IT - i sostenitori dell'approccio sistemico ritengono che sia sensato concentrarsi sull'educazione e sulla rottura degli stereotipi nel settore tecnico, a tal fine ci sono sovvenzioni speciali e programmi di formazione.
Mercato e Stato
Mentre gli Stati Uniti stanno ancora discutendo sull'etica delle sovvenzioni per le donne, l'Europa sta applicando misure più radicali per raggiungere l'uguaglianza di genere. Nel 1995, la Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un datore di lavoro può applicare una discriminazione positiva se un uomo e una donna con le stesse qualifiche rivendicano una posizione: in questo caso, è preferibile scegliere una donna se stiamo parlando di un settore in cui vi è uno squilibrio di genere. Questo principio dà i suoi risultati. Nei paesi dell'Unione Europea dove non ci sono leggi sulla discriminazione positiva, il numero di donne membri dei consigli di amministrazione (campione di 734 aziende) è ora del 23%, mentre nel 2007 era solo dell'11%. Nei paesi che hanno approvato quote per le imprese a livello statale, queste cifre sono più elevate: il 44% in Islanda, il 39% in Norvegia, il 36% in Francia e il 26% in Germania.
La Norvegia è stata la prima a introdurre quote nel settore commerciale. Nel 2003 è stata approvata una legge secondo cui almeno il 40% delle donne dovrebbe essere nel consiglio di amministrazione. Ben presto questa iniziativa fu supportata da Islanda, Spagna e Francia. La Germania, a sua volta, ha chiesto che i consigli di vigilanza delle società includessero almeno il 30% delle donne.
L'etica di tali regolamenti continua a sollevare domande, e le donne in alta dirigenza che sono arrivate grazie alle quote sono chiamate "gonne d'oro". Gli studi sui risultati di tale intervento governativo continuano a dare risultati diametralmente opposti. Ad esempio, il National Bureau of Economic Research negli Stati Uniti ha rilevato che le quote norvegesi non aumentavano il numero di donne nelle business school e non contribuivano alla riduzione dei differenziali salariali. Un altro studio dell'Università del Michigan nel 2011 ha mostrato che il mercato ha reagito male all'introduzione delle quote, causando la caduta di quote di aziende norvegesi, e l'arrivo al consiglio di amministrazione di donne presumibilmente meno esperte e qualificate ha peggiorato i risultati della gestione.
Nel 2003, la Norvegia ha approvato una legge secondo cui almeno il 40% delle donne dovrebbe essere nel consiglio di amministrazione delle società
Eppure, il numero di studi occidentali che dimostrano che una percentuale considerevole di donne nei consigli di amministrazione aiuta le aziende ad aumentare i profitti ha raggiunto una massa abbastanza critica. Un'altra domanda è se le quote siano necessarie per questo? Le statistiche mostrano che il maggior numero di donne in posizioni manageriali è in paesi che non hanno mai introdotto quote per le imprese. Così, quest'anno la Svezia ha rifiutato di introdurre una quota del 40% per le donne nei consigli di amministrazione, poiché il loro numero era già del 32%, cioè superiore alla media dell'Unione europea.
Inoltre, le quote non risolvono il problema della leadership. Così, in Norvegia, tra i direttori esecutivi, solo il 6% delle donne può essere trovato, un po 'più che negli Stati Uniti, dove questa cifra è del 5% e senza quote speciali. Nonostante l'inclusione forzata delle donne nel consiglio di amministrazione, molti paesi europei mostrano figure modeste tra le donne - i top manager in generale. In Spagna, rappresentano il 22%, in Germania il 14% e in Svizzera solo il 13%, che è inferiore alla media mondiale - 24%. I risultati dei consigli di amministrazione non si applicano sempre alle aziende nel loro insieme e le quote vengono spesso criticate per concentrarsi sulle migliori aziende: gli oppositori suggeriscono di prestare maggiore attenzione al comfort delle donne nelle posizioni basse, ad esempio, sostenere i dipendenti, madri nelle infrastrutture e finanziariamente.
È interessante notare che il numero più elevato tra i top manager, secondo la società di revisione americana Grant Thornton, è in Russia - circa il 40%. Alti tassi dei paesi baltici, della Cina, della Polonia e dell'Armenia. L'editorialista Time Maria Saab mette in relazione questo con l'eredità dei regimi socialisti, in cui veniva posta grande attenzione all'uguaglianza di genere sul posto di lavoro, anche prima che l'uguaglianza entrasse nell'educazione e nella politica. Tuttavia, in tali paesi c'è spesso una differenza notevole nei salari. Pertanto, in Russia, le donne manager ricevono in media il 30% in meno rispetto agli uomini.
Dal Ruanda alla Norvegia
I paesi del blocco comunista non introdussero quote in società commerciali (semplicemente non esistevano), ma furono usate in politica. Nell'URSS, la proporzione di donne nel Soviet Supremo doveva essere almeno il 33% e il 50% nei consigli locali - e questa prescrizione fu rispettata. Allo stesso tempo, l'Unione Sovietica è un'eccellente prova di come la pratica possa divergere dalla teoria. Nonostante le quote per la legislatura, non c'erano praticamente donne nel ramo esecutivo. Dopo il crollo dell'Unione Sovietica, le quote sono state abolite, e ora il numero di donne nel partito parlamentare di sinistra del Partito comunista della Federazione russa è solo del 4%, e questo riflette grosso modo la situazione generale con le donne nel ramo legislativo: lasciare che il Consiglio della Federazione sia guidato da Valentina Matvienko.
I sostenitori delle quote politiche ricordano che la politica non è un business e in questa sfera non dovrebbe essere osservato solo il principio della meritocrazia (il potere dovrebbe essere nelle mani dei più capaci e qualificati), ma anche il principio della rappresentazione. I paesi applicano quote geografiche che assicurano la rappresentanza nella camera bassa del parlamento per ogni regione - secondo la stessa logica, si può parlare anche di rappresentanza di genere: i suoi sostenitori credono che le donne possano difendere i diritti sociali dei connazionali su chi non sempre pensano gli uomini. Gli oppositori delle quote sono fiduciosi di distruggere il principio elettorale della democrazia. A volte una decisione volontaria delle parti diventa un compromesso, ma rimangono ancora molte domande.
In Russia, le donne manager ricevono in media il 30% in meno degli uomini
In alcuni paesi, le quote diventano una decisione volontaria dei partiti - in questo modo sono andati, per esempio, in Norvegia. Il Partito della sinistra socialista, il Partito del centro e il Partito democratico cristiano hanno deciso che dovrebbe esserci almeno il 40% delle donne nelle liste dei loro candidati al parlamento - di conseguenza, l'attuale parlamento norvegese è quasi la metà delle donne. In Spagna, nel 2007, le quote sono state introdotte dall'alto - con l'adozione di una legge in base alla quale le parti sono tenute a presentare il 40% delle donne candidate alle elezioni locali. E in Corea del Sud, non c'è solo una quota federale del cinquanta percento per le donne candidate dai partiti (ogni candidato dispari nell'elenco di partito deve essere una donna), ma anche misure di incentivazione. Il partito può nominare solo cinque candidate di sesso femminile in collegi uninominali per ricevere assistenza finanziaria dallo stato per la campagna elettorale. Oggi le quote politiche esistono in una forma o nell'altra in 45 paesi in tutto il mondo.
Non si dovrebbe pensare che solo i paesi più prosperi stiano adottando quote - apparentemente per l'assenza di altri problemi. Le quote sono utilizzate sia in Norvegia che in Ruanda (dove il numero di donne in parlamento è del 61% record). In un certo numero di paesi europei, la rappresentanza femminile in politica è conseguita istituzionalmente: programmi speciali, l'adozione di leggi sull'uguaglianza di genere e persino la creazione di ministeri specializzati. Ad esempio, nel Regno Unito esiste il Ministero per gli affari femminili e le pari opportunità, e in Germania il Ministero federale per gli affari familiari, gli anziani, le donne e la gioventù risolve il problema delle donne.
Tuttavia, anche qui c'è un problema: le quote possono solo essere una bella riverenza, ma se la politica simula il processo elettorale, per esempio, i politici nativi o le donne che svolgono un ruolo decorativo arriveranno in questi luoghi. Ciò è accaduto in Iraq, secondo lo specialista delle relazioni internazionali, Isobel Coleman, dove hanno introdotto una quota per le donne in parlamento del 25% e, di conseguenza, le liste di partito sono state inondate di parenti di politici già esistenti. Secondo lei, in paesi con una democrazia non sviluppata si può vedere un numero sproporzionato di donne politiche coinvolte nell'assistenza sanitaria e nell'istruzione, mentre altre sfere restano il monopolio degli uomini. Le quote o qualsiasi altra discriminazione positiva non funzioneranno mai in un ambiente in cui i diritti umani fondamentali non sono rispettati, e la retorica in difesa delle donne rimane pura populismo. Questo vale sia per le singole società sia per i sistemi politici autoritari.
immagini: Moscow Coding School / Facebook, Google Press Corner
