Non riguarda te: come smettere e rimanere amici

Alexandra Savina

Chiunque abbia mai sperimentato il licenziamentosa che questo è un processo doloroso che può essere paragonato alla separazione con un partner. Puoi rassegnare le dimissioni in modo diverso: ad esempio, gli autori della Harvard Business Review hanno identificato sette stili di licenziamento - dal diffuso "secondo tutte le regole" (il dipendente parla di tutto in anticipo, identificando chiaramente il motivo) e "riconoscente" (il dipendente aiuta l'azienda a far fronte al periodo di transizione) a "Impulsivo" (il dipendente semplicemente non viene in ufficio una volta) e "ponti ardenti" (inoltre, la persona prova a infastidire l'organizzazione).

Ci sono molti esempi di licenziamenti di alto profilo: alcuni anni fa, il manager di Goldman Sachs pubblicò una rubrica sul New York Times "Perché sto lasciando Goldman Sachs", dove criticò la banca e la cultura che si era sviluppata nella società. Ma non vale sempre la pena bruciare ponti: potresti aver bisogno di raccomandazioni dalla tua precedente postazione di lavoro, o potresti anche dover lavorare con colleghi vecchi, ad esempio, in un'altra azienda. Diciamo come rendere questa separazione il più confortevole possibile per entrambe le parti.

Notificare in anticipo

Secondo il Codice del lavoro, quando il licenziamento a volontà, un dipendente deve informare il datore di lavoro di questo non più tardi di due settimane. È vero, ci sono delle eccezioni - ad esempio, durante il periodo di prova, il divario si riduce a tre giorni, e se il manager se ne va, lui, al contrario, aumenta fino a un mese. La legge non obbliga ad essere sul posto di lavoro tutti i giorni dopo il licenziamento (ad esempio, puoi andare in vacanza), ma questa non è solo una formalità: richiede tempo a un'azienda di trovare un sostituto e al dipendente di trasferire i casi.

Per stare in equilibrio con le code, persone diverse hanno bisogno di tempi diversi. Ad esempio, Laszlo Bock, ex capo del dipartimento Risorse umane di Google, ha annunciato la sua intenzione di lasciare la società a luglio, ma ha lavorato lì fino alla fine dell'anno in modo che il periodo di transizione fosse il più calmo possibile. Ovviamente questa è un'eccezione alla regola, ma vale comunque la pena dare alla società il tempo di cercare un ricambio e di mettere in ordine gli affari. Più è alta la tua posizione e più flussi di lavoro ti sono legati, maggiore dovrebbe essere questa distanza. Tuttavia, avvertendo in anticipo del pensionamento, è necessario prepararsi alle difficoltà: i colleghi che presto diventeranno ex potrebbero essere difficili con te, perché non farai più parte dell'azienda.

Vale la pena di pensare se il licenziamento interferirà con i processi interni dell'azienda - ad esempio, se c'è un progetto importante davanti a te, che dipende in gran parte da te. Anche se, ovviamente, non esiste un tempo "ideale" per il licenziamento.

Fallo di persona

Non importa quanto sia grande la tentazione, è sempre meglio informarsi sul licenziamento personalmente, e prima di tutto sul supervisore immediato, per dimostrarsi un impiegato educato. Meglio che se lei o lui scopre i tuoi piani da qualcuno di colleghi con cui hai segretamente condiviso i tuoi piani. È meglio prima di tutto discutere come annunciare la tua decisione agli altri colleghi con il datore di lavoro, forse considererà che sarà meglio per il team se non saprà dei cambiamenti per un po '.

Completa il caso

Questo è ovvio, ma ancora: non costringere i tuoi colleghi a capire in modo indipendente il tuo business incompiuto - anche tu a te stesso non piacerebbe. Cerca di completare tutte le attività su cui stai lavorando, anche se le ultime due settimane nel vecchio posto non vuoi assolutamente fare nulla e mentalmente hai già una nuova posizione.

Se è fisicamente impossibile terminare il lavoro in così poco tempo (come accade più spesso), lasciare istruzioni dettagliate per ciascuna delle attività che saranno facilmente comprensibili per i tuoi colleghi. Puoi anche scrivere un promemoria con domande frequenti su chi ti sostituirà o invitare i colleghi a contattarti durante il periodo di transizione.

Preparati a un sostituto

Uno dei compiti più difficili che si presenteranno davanti al tuo manager è trovare un sostituto adeguato per te e presentare un nuovo dipendente. Se sei preoccupato per chi continuerà il lavoro che hai iniziato e in che modo, in tale situazione, puoi offrire aiuto - ad esempio, per dire quale dei dipendenti della società o altri candidati che conosci pensi di poter affrontare bene le tue responsabilità o se necessario, prendere parte alle interviste.

Probabilmente la testa non conosce tutte le sfumature del tuo lavoro, quindi puoi aiutarlo in questa situazione. Se sai già a chi verranno trasferiti i tuoi compiti, cerca di massimizzare la conoscenza del dipendente - questo renderà il licenziamento il più indolore possibile per l'azienda (a meno che, ovviamente, tu non segua lo scenario "burn bridges").

Grazie a colleghi

In molte aziende, è consuetudine dichiarare il licenziamento con una lettera di addio: questo è un approccio conveniente, ma forse impersonale. Un gesto educato è quello di ringraziare coloro che ti hanno aiutato nel loro lavoro e grazie al quale hai acquisito una preziosa esperienza, in una lettera separata o di persona. "Anche nelle situazioni peggiori, c'è qualcosa che ti piace e colleghi con cui ti piace lavorare", afferma Daniel Gulati, autore del libro "Passion and Purpose Young Business Leaders". Inoltre, è utile scambiare i contatti per la separazione, soprattutto se si continua a lavorare in una zona: non si sa mai quando è necessario un consiglio o una raccomandazione da parte di un collega.

Rimani educato

Anche se odi il tuo attuale lavoro e sei felice di dire addio al tuo capo e ai tuoi colleghi, non correre a ballare una danza della vittoria sul posto di lavoro. Gli altri impiegati restano al lavoro nelle posizioni precedenti e, molto probabilmente, vorrebbe essere al loro posto, ma non hanno ancora questa opportunità. "I tuoi colleghi saranno sicuramente felici per te, ma non dovresti farli stare male a causa del lavoro attuale", ha detto Lisa Sugar, fondatrice e presidente di Popsugar, Inc. "E viceversa: non dovresti gettare fango nell'azienda dove lavori attualmente - molto probabilmente, raggiungerà il tuo manager e avrà un brutto effetto su di te in primo luogo, anche se odi il tuo lavoro, il tuo capo e tutto ciò che è connesso con loro, resta educato e non rovinare tutto dopo te stesso ".

Daniel Gulati crede che in situazioni difficili - per esempio, se un manager ha preso a cuore il licenziamento, si arrabbia o ti accusa di tradimento - devi valutare le possibili conseguenze delle azioni: "È improduttivo sprecare tempo ed energia per cambiare idea su di te" .

Sii coerente

Tutto il segreto prima o poi diventa chiaro, specialmente in uno spazio ufficio chiuso. Non dovresti trovare motivi diversi per il licenziamento per persone diverse - ad esempio, il "funzionario" per un manager e reale per i colleghi più stretti: è meglio attenersi coerentemente a una versione. "Impara la lezione principale di tutti i politici: c'è una sola storia raccontata in un certo modo - atteniti ad essa", dice Len Schlesinger, professore alla Harvard Business School. "Allora nessuno può dire di aver sentito qualcos'altro".

Siate pronti a parlare delle ragioni del licenziamento, ma rispondete nel modo più garbato e cortese possibile: questa è una buona opportunità per dare al manager un feedback costruttivo. Mentire e nascondersi per un lungo periodo in cui si va anche non è troppo efficace: prima o poi, i colleghi sapranno ancora dei tuoi piani futuri ed è in tuo potere ritardare questo momento.

Separa i tuoi e gli altri

Pensiamo che comprendiate già quali dati nelle vostre mani vi appartengono e quali dati sono di proprietà del datore di lavoro. È utile copiare tutti i file e le informazioni personali in anticipo, specialmente se la tua azienda non deve lavorare per due settimane e ti potrebbe essere chiesto di lasciare il posto di lavoro lo stesso giorno in cui invii una lettera di dimissioni.

Dati finanziari, elenchi di clienti e partner e altre informazioni che potrebbero essere di interesse per i concorrenti appartengono all'azienda - pensiamo che non valga la pena spiegare perché è impossibile inviare queste informazioni dal lavoro alla posta personale nell'ultima settimana prima di partire (questo non è solo non etico, ma anche essere irto di problemi legali). Il CEO di IBS, Sergey Matsotsky, nota che i dipendenti considerano spesso le informazioni che hanno raccolto e l'elenco di clienti che hanno portato come loro proprietà personale, ma dimenticano che in parte sono riusciti a farlo grazie alla collaborazione con il marchio.

Lavora allo stesso ritmo

Dopo aver inviato la tua lettera di dimissioni, è molto difficile mantenere la motivazione e continuare a lavorare come prima, specialmente se pensi già mentalmente come stai iniziando nuovi compiti. Ma non importa quanto sia allettante venire a lavorare più tardi o cenare per un'ora e mezza, provare a lavorare allo stesso livello, se possibile. Hai già dato a questa azienda un sacco di tempo e probabilmente non vuoi che le restanti due settimane eliminino questa impressione.

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