"Istituto delle nonne": come influirà la nuova età della pensione sulle donne
La scorsa settimana, il primo ministro Dmitry Medvedev ha proposto aumentare l'età pensionabile in Russia - fino a sessantatre anni per le donne e sessantacinque anni per gli uomini contro la norma attuale - cinquantacinque anni per le donne e sessanta per gli uomini. Si prevede di aumentare l'età passo dopo passo, a partire dal 2019, e finalmente le nuove norme entreranno in vigore nel 2028 per gli uomini e nel 2034 per le donne. Il progetto di riforma sarà presto presentato alla Duma di Stato; in prima lettura è previsto di considerarlo già nella sessione primaverile, cioè fino alla fine di luglio.
I pensionati costituiscono circa il trenta percento della popolazione della Russia e la riforma di questa sfera è una delle decisioni governative più impopolari. Tuttavia, i suoi iniziatori considerano la soluzione del problema inevitabile: la popolazione sta invecchiando, a causa della fossa demografica degli anni '90, il numero di cittadini lavoratori sta diminuendo, e il numero di pensionati, al contrario, sta crescendo - quindi mantenere un sistema in cui le pensioni sono pagate dai contributi a coloro che lavorano diventa sempre più difficile.
Innalzando l'età pensionabile in linea di principio, gli autori del progetto praticamente equivalgono al pensionamento di uomini e donne - ci saranno due anni di differenza invece di cinque. Questa decisione è attribuita alla parità di genere in Russia e al cambiamento dello status delle donne nella società. RBC, che ha una nota esplicativa del disegno di legge, ne cita: il documento definisce una delle ragioni della riforma "un'eguale distribuzione del carico domestico sui membri della famiglia". È ovvio che gli autori danno per molti aspetti ciò che desiderano per il reale: in pratica, e con la posizione delle donne in generale, e con come si sentono in pensione, tutto non è così semplice.
Allo stesso tempo, in molti paesi sono già entrate in vigore misure analoghe, e l'età pensionabile di uomini e donne ha raggiunto - per esempio, in Belgio (sessantacinque anni), Gran Bretagna (in dicembre arriverà a sessantasei anni per uomini e donne), Islanda (sessantasette anni ), Olanda (sessantotto anni) o Canada (sessantacinque anni). Allo stesso tempo, nei paesi in cui persiste la differenza, è difficile spiegarlo con qualcosa oltre alle tradizioni e un modo di vita patriarcale, secondo cui una donna dovrebbe lavorare meno di un uomo e dedicare più attenzione alla famiglia e alla casa. "È una norma sociale consolidata che le donne hanno un bonus sociale per la cura dei bambini e degli anziani", ha affermato Lilia Ovcharova, direttore della ricerca sociale dell'HSE, "Le donne hanno una vita più lunga, la pensione da un punto di vista economico dovrebbe essere la stessa ".
Secondo Eurostat, gli europei hanno in media il 39% in meno di risparmi di pensionamento rispetto agli uomini
Il divario retributivo di genere esiste ancora e ha un effetto diretto sul pensionamento e, a causa di ciò, le donne guadagnano spesso meno degli uomini entro la fine della carriera, il che può influire sull'importo dei pagamenti (secondo Eurostat, le donne europee hanno in media il 39% in meno delle prestazioni pensionistiche). risparmi rispetto agli uomini). Inoltre, l'assistenza all'infanzia è ancora considerata principalmente "femminile" - le donne spesso lasciano il proprio lavoro per diversi anni per il gusto di farlo. Se aggiungiamo ad essa un pensionamento anticipato, l'esperienza lavorativa delle donne risulta essere molto inferiore a quella degli uomini - il che si riflette nelle loro condizioni finanziarie con l'inizio della pensione.
Ecco perché alcuni esperti ritengono che equiparare l'età pensionabile non sia solo una misura inevitabile, ma anche un cambiamento che andrà a vantaggio delle donne. "Una donna ha uno stipendio inferiore rispetto agli uomini e allo stesso tempo lavora meno, in quanto ci sono periodi di assistenza all'infanzia, di conseguenza una donna si avvicina all'età pensionabile con un numero inferiore di rapporti pensionistici individuali", ha affermato Oksana, vice direttore dell'Istituto di politica sociale presso NRU HSE. Sinyavskaya. Secondo il Fondo Pensione della Russia, il 22% dei pensionati lavora nel nostro paese - cambiamenti nella legislazione possono consolidare questo e, in teoria, dovrebbero aiutare le donne a rimanere attive più a lungo e continuare a costruire una carriera senza riguardo per l'età.
In tutto il mondo, gli anziani lavorano molto più spesso rispetto a qualche decennio fa: non si tratta solo di aumentare l'età pensionabile, ma anche di aumentare l'aspettativa di vita e migliorare la qualità dell'assistenza medica: lo stato di salute consente a molti di estendere la "terza età". Dal 2000, il numero di lavoratori da sessanta a sessantaquattro anni in Bulgaria e Ungheria è più che triplicato, e in Lettonia, Repubblica Ceca, Finlandia, Francia e Germania sono più che raddoppiati. Secondo l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, nel 2015-2016, l'84,7% dei cittadini da cinquantacinque a sessantaquattro anni ha lavorato in Islanda, il 76,1% in Nuova Zelanda, il 74,5% in Svezia, 72 in Svizzera 8%, in Norvegia - 72,6%.
Vero, dire che in Russia le persone continuano a lavorare dopo il pensionamento, solo per rimanere attive, almeno inopportune: sono più spesso spinte da motivi finanziari e dalla difficile situazione economica. La Russia è tra i primi cinque paesi in termini di standard di vita dei pensionati - solo Brasile, Grecia e India sono nel rating della società di investimento Natixis Global Asset Management. L'insoddisfazione per la situazione finanziaria è la principale motivazione per i russi di continuare a lavorare in pensione. Spesso questo vale soprattutto per le donne: in assenza di un partner (e l'aspettativa di vita media delle donne in Russia è dieci anni più lunga di quella degli uomini), la probabilità che una donna continui a lavorare in età pensionabile aumenta del 25%. "Ogni secondo donna nei primi cinque anni dopo l'inizio dell'età pensionabile generalmente stabilita continua a funzionare, che è quasi il doppio rispetto a metà degli anni '90", osservano gli scienziati. Allo stesso tempo, il tasso di occupazione delle donne da sessanta a settantadue anni in Russia è cresciuto di più negli ultimi venti anni rispetto agli uomini della stessa età.
Ciò che potrebbe dare alle donne nuove opportunità, nella pratica, può portare a discriminazioni e difficoltà ancora maggiori. Molti di coloro che vorrebbero (o devono) continuare a lavorare, impediscono alla loro salute di farlo: secondo la ricerca che tiene Romir, la maggioranza (47%) di coloro che non vogliono continuare a lavorare in pensione chiama cattiva salute e stanchezza. Alcuni esperti notano che, a causa di ciò, una pensione può sostituirne un'altra - e il numero di coloro che redigono una pensione di invalidità aumenterà.
Inoltre, c'è ancora discriminazione fondata sull'età nel mercato del lavoro: secondo HeadHunter, il 19% delle aziende non è pronto ad assumere dipendenti di età superiore ai quarantacinque. Il 69% dei responsabili delle assunzioni di società intervistate dall'agenzia internazionale Kelly Services, ha negato almeno una volta i candidati oltre i cinquant'anni. Tra le preoccupazioni più frequenti dei datori di lavoro vi è il fatto che un dipendente più anziano non sarà in grado di imparare, non sarà in grado di inserirsi in una squadra giovane, non si svilupperà, metterà in imbarazzo un manager più giovane di lui o si ammalerà spesso.
Se una donna a cinquantacinque anni lascia un lavoro per prendersi cura dei suoi nipoti, la nuova età della pensione non le lascerà questa opportunità.
"In una situazione in cui ci sono meno giovani rispetto agli anziani, il vecchio modello del sistema pensionistico non resiste al carico: nella maggior parte dei paesi occidentali i rischi associati all'invecchiamento sono trasferiti a mani private, gli Stati sono interessati a persone che lavorano il più a lungo possibile e pianificano in modo indipendente finanze pensione, - note sociologo, studente di dottorato presso l'Università di Londra, autore dei libri "Single: sesso, amore e famiglia al di fuori del matrimonio" e "Cari figli: nascite cadenti e alti" prezzi "per la maternità nel 21 ° secolo" Anna Shad ins -. A tal fine, cambiando le leggi sul lavoro L'obiettivo principale del nuovo sistema è l'eliminazione della discriminazione in base all'età nel mercato del lavoro ".. Il sociologo osserva che se si aumenta l'età pensionabile, ma non si cambia il sistema in cui una persona quarantenne trova difficile trovare un buon lavoro, una parte significativa della popolazione può diventare più povera: "Questo significa che avrai un buon lavoro, ma prima del pensionamento, oltre al tuo nuovo piccolo stipendio devono ancora vivere. "
Un sociologo prevede che la riforma delle pensioni inciderà sul cosiddetto istituto delle nonne. Se prima, secondo lo scenario tradizionale, una donna lasciava il suo lavoro a cinquantacinque anni per prendersi cura dei suoi nipoti, la nuova età della pensione non le avrebbe lasciato un'opportunità del genere. Anna Shadrina osserva che gli abitanti delle città hanno iniziato a posticipare l'emergere dei bambini in un secondo momento negli anni novanta, e ora usano sempre più i servizi di baby-sitter - questo aiuta le giovani generazioni a sentirsi più indipendenti dagli atteggiamenti dei loro anziani. Allo stesso tempo, per le donne anziane stesse, secondo il sociologo, ciò significa la perdita della solita forma di investimento nella loro età matura: il fatto che non abbiano la capacità di prendersi cura dei propri nipoti può significare che i propri figli non si prenderanno cura di loro, ma approfitteranno della pubblicità servizi. Alcuni esperti sottolineano che questi cambiamenti interesseranno anche le donne lavoratrici più giovani: se non ci sono abbastanza posti nelle scuole materne, le donne dovranno dedicare più tempo al congedo parentale rispetto a quanto pianificato.
Tuttavia, "l'istituto delle nonne" ha da tempo bisogno di riforme: insieme all'istituzione della maternità precoce non obbligatoria, la società è maturata completamente prima dell'abolizione della vigilanza obbligatoria per allevare i nipoti. Le nonne dell'età pensionabile potrebbero avere i loro piani per la vita, non permettendo loro di passare tutto il tempo sui propri nipoti, e l'innalzamento dell'età pensionabile stabilisce questo diritto per legge.
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