Galima Akhmadullina sul mercato del lavoro e le professioni della moda

Sotto la voce "Caso"Conosciamo i lettori con donne di diverse professioni e hobby che ci piacciono o che sono semplicemente interessate. In questo numero, abbiamo parlato con Galima Ahmadullina, l'ideatore di Galima HR, su come avviare un'impresa con consigli ad amici e conoscenti, sulle professioni più ambite, su che tipo di professionisti hanno bisogno le grandi aziende e perché spesso le donne pagano meno rispetto agli uomini.

Galima HR è un'agenzia di ricerca e sviluppo di talenti, nonché una risorsa di lavoro online. Aiutiamo le aziende a trovare dipendenti e candidati - a sviluppare, costruire una carriera ed essere orientati professionalmente. Lavoriamo secondo il modello di business sociale promosso da Blake Mikoski, il creatore del marchio TOMS: investi parte del tuo lavoro, il tuo tempo, gratuitamente. Se questo è un paio di occhiali, allora il costo del loro arco, in parole povere, va ai test oculari per i bambini in Africa, e il secondo paio di scarpe viene inviato ad un bambino nudo in Argentina. Nel nostro caso, sviluppiamo una risorsa aperta di posti vacanti e consigliamo i candidati gratuitamente.

Prima che facessi affari miei, lavoravo come manager delle pubbliche relazioni, che doveva avere una vasta cerchia di conoscenti. Le informazioni sul progetto che mancavano di specialisti mi sono venute incontro, mi è stato spesso chiesto di consigliare qualcuno. Ho introdotto le persone come hobby, ho scritto delle caratteristiche. Poi ho capito che trascorrevo metà del mio tempo di lavoro nel consigliare qualcuno, e ho deciso che valeva la pena pubblicare i posti vacanti di pubblico dominio, e ai candidati dovrebbe essere data l'opportunità di comunicare direttamente con i datori di lavoro. Oggi abbiamo 5.000 abbonati su Facebook e 10-12 posti vacanti esclusivi compaiono sul sito ogni giorno.

Un totale di quattro persone lavorano al progetto: io, un recruiter, che è impegnato nel reclutamento, un content manager che sviluppa il sito e un coach psicologo che consiglia i nostri clienti e candidati. Siamo pochi, ma distribuiamo molto chiaramente il nostro tempo, i compiti e i processi all'interno dell'azienda. Nonostante questo, abbiamo ancora molte più richieste in arrivo di quelle che possiamo gestire. La nostra azienda ha adottato un sistema di motivazione trasparente: tutti hanno lo stesso stipendio e il bonus è ricevuto da chi chiude il posto vacante. Pertanto, a volte i miei subordinati guadagnano più di me se lavorano in modo più efficiente.

I nostri candidati sono giovani specialisti di 25-30 anni che spesso hanno già iniziato la loro prima carriera, essendo impegnati in finanza o giurisprudenza, ma vogliono trasferirsi in un'altra industria e vogliono che il loro lavoro diventi più creativo. Spesso la professione viene scelta per noi dai genitori o da noi stessi nel nono grado, una tale scelta può difficilmente essere definita ponderata o significativa. Il grosso inconveniente dell'industria è che le professioni per le quali selezioniamo le persone non sono ancora state insegnate in Russia. Ci sono corsi, anche online, ci sono stage. Ma allo stesso tempo puoi acquisire abilità reali solo nei campi. Le professioni sono richieste, ma gli specialisti di tale profilo non sono addestrati da nessun'altra parte.

Posso mettere in evidenza le 3 paure più importanti quando si cambiano i posti di lavoro: è spaventoso iniziare un nuovo business, è spaventoso che non ci sarà un cuscino aziendale e un alto stipendio, è spaventoso iniziare senza esperienza. Supponiamo che tu abbia 30 anni, hai bisogno di affittare un appartamento, ma lo hai preso in testa agli hamburger o al caffè, ma non sai come farlo, e non è chiaro come vivere con una persona simile. Consigliamo i candidati con preoccupazioni simili, il nostro psicologo li aiuta ad acquisire coraggio e ad entrare in un nuovo territorio sconosciuto.

Il 70% delle ragazze che vengono da noi vogliono lavorare a Condé Nast - hanno la sensazione che tutti conoscano la moda

Oggi tutti vogliono lavorare nelle industrie popolari: sono la moda, l'arte e la gastronomia. Allo stesso tempo, le persone non hanno idea di cosa stiano facendo i produttori di foto o i responsabili delle pubbliche relazioni. I professionisti che supervisionano questo settore esclusivamente al di fuori hanno illusioni sul fatto che la professione del manager di un centro per l'arte contemporanea è mostre permanenti con un bicchiere di champagne in mano, anche se in realtà questo è il project management, lavorando con appaltatori tecnici e logistica.

La moderna cultura pop dà un grande handicap alle professioni. Diciamo che appare Jamie Oliver - e ora sei un grande cuoco. Ingegnere e tecnico, Elon Musk si interessa alla tecnologia. Se compaiono più di una serie di The Big Bang Theory, ma almeno alcune, la sfera IT e la scienza diventeranno non meno interessanti e interessanti dell'arte. La generazione che attualmente studia a scuola o appena entrata nell'università sarà ispirata e svilupperà e svilupperà questa industria. Perché tutti vogliono lavorare nella moda? A causa dell'interesse per questo settore, i programmi TV mostrano il lato sbagliato, le riviste e le persone. Tutto questo è molto interessante: backstage, fotografia, fashion week. Se mostri cosa succede in laboratorio, mostra persone che fanno scoperte mozzafiato, non può essere meno eccitante. Domanda ai produttori che sono alla ricerca di nuovi formati.

Il 70% delle ragazze che vengono da noi per interviste vogliono lavorare a Condé Nast - hanno la sensazione che tutti conoscano la moda. Questa è la colpa di una visione distorta della realtà, e vogliamo correggere questo squilibrio un po '. Pertanto, organizziamo stage in aziende, incontri con specialisti, in modo che le persone possano vedere dall'interno come funziona il settore, che la casa editrice abbia un carico di lavoro dell'assistente non inferiore a quello di un analista presso PricewaterhouseCoopers. Inoltre, abbiamo iniziato a concentrarci maggiormente sui posti vacanti non direttamente legati alla moda, alla bellezza o all'editoria. Vogliamo mostrare che in altre aree ci sono professioni non meno interessanti e non meno ricche e vivide del lavoro in una rivista patinata.

Le aziende, invece, sono più spesso alla ricerca di responsabili di account, progetti e prodotti, hanno bisogno di specialisti nel campo dello sviluppo del business e delle vendite. Se stai cercando un lavoro, hai bisogno, da un lato, di considerare quali professioni sono richieste e, dall'altro, di capire cosa puoi fare, di quanto tu possa essere utile nei progetti per cui vorresti lavorare. Se un avvocato o un commercialista vuole lavorare nella gastronomia, allora può diventare un buon avvocato o contabile in questo settore. Se sei sempre stato coinvolto nella gestione del progetto nella pubblicità, significa che sarai in grado di gestire la gestione del progetto in un'altra area. Questa transizione dall'industria all'industria fa rivivere la tua carriera e tu stesso benefici il progetto che stai inserendo perché hai una mente nuova, un approccio interessante e nuove idee.

Si crede che essere un designer sia sexy, ma non un genetista. Nonostante questo, conosco personalmente i ragazzi che lavorano nel campo della scienza, mentre si tagliano i capelli a Chop-Chop, fanno snowboard e ottengono almeno 100 mila rubli al mese. Se stai facendo ricerche nel campo della genetica, molto probabilmente ti troverai nel laboratorio dell'Accademia delle scienze, l'Istituto Kurchatov o l'Università statale di Mosca. E puoi andare a lavorare in un'azienda che fa affari basati sulla ricerca genetica, come 23andMe. In Russia, ad esempio, "My Gene" è impegnato in questa ricerca. Lì, gli scienziati analizzano la saliva, ne estrae il DNA e, in base ai risultati del test, possono dirti quanto sei suscettibile a certe malattie, se hai bambini con malattie ereditarie. I test del DNA ti permettono di identificare le relazioni genetiche e trovare i parenti, che non hai mai conosciuto. Ho diversi amici nordamericani che hanno così trovato i loro cugini, bisnonne, un grande ramo di una famiglia che è stata a lungo separata. Il giovane specialista deve essere avido di conoscenza, essere guidato non solo in ciò che sta accadendo nel suo settore, ma anche in quello che sta accadendo nella scienza e nel mondo, perché una visione ampia influenza direttamente il livello professionale.

Abbiamo una battuta interna in azienda: ci sono fabbriche nel paese - ci sono solo fotografi in giro. Sì, noi stessi aggiungiamo benzina al fuoco, lavoriamo in questo territorio, ma al di fuori delle industrie creative ci sono tecnologie, industria pesante e leggera e agricoltura. Cerchiamo di non ignorare questo, pubblichiamo gradualmente sul sito offerte di altri settori, da altre regioni. Sarebbe auspicabile che le persone non esistessero in una bolla dall'arte, dai progetti editoriali e dalla moda. Anche se questa bolla sta crescendo e ha già catturato l'industria dell'ospitalità: ristoranti, alberghi, ostelli. Il prossimo in linea potrebbe essere la produzione. Ora, ad esempio, la nostra bellissima nuova legge può spingere qualcuno a creare parmigiano russo.

Nei nostri brief, non c'è divisione di genere. In casi molto rari, chiedono di trovare una ragazza - ad esempio, per posti vacanti che comportano la comunicazione con partner o clienti, in tali posizioni le donne sono più comunicanti e comunicatori flessibili degli uomini. Ho studiato un problema di genere per molto tempo, ho letto il libro di Sheryl Sandberg "Lean In" appena uscito, ma non ricordo dalla mia pratica un singolo caso in cui una donna è stata rifiutata solo perché è giovane e sta per sposarsi. Mi sembra che, a differenza dell'America, il nostro Paese conosca le donne: l'amante e la madre, che gestisce l'azienda, si rende conto di se stessa. Mi sembra anche che abbiamo più opportunità per le ragazze che in qualsiasi altra parte del mondo. Nel nostro paese, le ragazze si sono stabilite come dipendenti coscienziosi, responsabili ed efficienti.

Un uomo può ancora richiedere a una donna di scegliere: o lui o una carriera - sfortunatamente, tali esempi sono noti a me. Per me, questo è assolutamente incomprensibile, sono cresciuto in un diverso sistema di valori: mia madre ha lavorato come trainer, ha avuto il suo club fitness, dove ha condotto gli allenamenti la sera. In questo caso, mio ​​padre è andato alle riunioni dei genitori, preparando la cena con mia sorella. Non è necessario ogni giorno quando torni a casa per cucinare e pulire - puoi assumere una governante e puoi trascorrere il tempo libero con un partner, andare a un seminario o prendersi cura di te. Le donne lo hanno già capito, e alcuni ragazzi continuano ad aggrapparsi a ruoli di genere antiquati.

Quando hai bisogno di avere tempo per allenarti dopo il lavoro e stare seduto con un bambino, inizi a trattare il tuo tempo in modo abbastanza diverso.

Nella stessa posizione, gli uomini, di norma, ricevono in media il 13-15% in più rispetto alle donne. Questo è principalmente un problema dell'autostima delle donne, che a loro volta abbassano le loro aspettative salariali. Lo stesso Cheryl Sandberg dà molti esempi quando gli esperti chiedono a un uomo e una donna di valutare se stessi. Si è scoperto che le ragazze spesso sottovalutano le loro capacità in termini di abilità e istruzione, oltre che in termini di denaro. Ma non posso dire che i datori di lavoro, scegliendo tra un ragazzo e una ragazza, sceglieranno una ragazza, se le sue richieste sono minori, per niente. Più professionisti sono pagati, e i candidati più deboli sono pagati meno - tutto è trasparente qui.

Conosco un sacco di ragazze che, dopo aver dato alla luce, non si spengono dalla vita attiva. Dopo aver dato alla luce un bambino, puoi rilassarti, ma puoi sfruttare questa opportunità a tuo vantaggio: mentre il bambino sta dormendo, puoi dedicare mezz'ora o un'ora a studiare te stesso, leggere articoli interessanti, seguire un corso su Coursera, ascoltare una lezione online. Certo, ora tutte le mamme mi diranno: prima ti siedi con il bambino e noi ti guarderemo. Ma ho un esempio di una sorella che, con una figlia di 6 mesi, riesce a seguire la sua professione e partecipare a conferenze scientifiche. Inoltre, le giovani madri dopo il decreto sono particolarmente attive, energizzate e pronte a unirsi al lavoro al 100%. Gestiscono meglio il loro tempo, il che non è sorprendente: quando hai bisogno di avere tempo per un allenamento e sederti con un bambino, inizi a trattare il tuo tempo in modo molto diverso.

Non ho pregiudizi sul fatto che non posso diventare presidente o capo della mia compagnia, perché sono una ragazza. Vedo le donne intorno a me con un appetito aggressivo per il lavoro e la vita che mi ispirano: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. E se dicono agli altri che il successo può essere raggiunto, che hanno abbastanza tempo per la famiglia e il lavoro, che non soffrono per la mancanza di sonno e non sembrano peggio, che hanno anche figli e i mariti non li amano meno, quindi le ragazze capire che lì - in alto - non è affatto spaventoso.

fotografo: Alexander Karnyukhin

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