Controlla i tuoi pregiudizi: è possibile uccidere un sessista nascosto in te stesso?
Dmitry Kurkin
Domanda "Non sono razzista?" (sessista, xenofobo, omofobico - sottolinea) entra nell'inevitabile combinazione con la discutibile costruzione "Io non sono un razzista, ma ..." (sulla logica ingannevole di cui abbiamo già parlato). Le persone tendono a credere di essere più obiettive di quanto non siano in realtà. Ma quando si parla di discriminazione, di solito vengono in vista espressioni di pregiudizio (esplicite) esterne, evidenti, ma non nascoste (implicite). Questi ultimi esistono in sociologia quasi come materia oscura nella fisica teorica: sono difficili da comprendere e risolvere, ma qualcosa suggerisce che influenzano il modo in cui percepiamo la diversità delle persone che ci circondano. E se tu sentissi veramente che tutti sono uguali a te, ma alcuni sono più uguali?
Controlla i tuoi privilegi e il tuo elenco di contatti
Republic, riferendosi a The Wall Street Journal, racconta come, seguendo il consueto consiglio "start with yourself" in questi casi, Rick Klaw, che ha lavorato come product manager su YouTube e Blogger, ha controllato il proprio elenco di contatti e abbonamenti sui social network e ha scoperto che e non c'è affatto uguaglianza di genere. In entrambi i casi, Klaw poggiava sulla stessa proporzione: l'ottanta per cento degli uomini al venti per cento delle donne.
Klau si è prefissato l'obiettivo di livellarlo (vale la pena chiarire che ha spostato non solo il motivo per "migliorare", ma anche le esigenze professionali: un product manager che vede solo una parte del suo target di riferimento è un cattivo product manager), per il quale ha ampliato la base di contatti, aggiungendo più donne ad esso, ha iniziato a iscriversi più spesso alle donne sui social network (allo stesso tempo diversificando e composizione etnica) e ha reso una regola ignorare le discussioni del panel se solo gli uomini vi avessero partecipato. Quindi, secondo Klaw, ha ampliato la sua prospettiva - e offre ai suoi lettori lo stesso: "Iscriviti alle persone che non sono come te".
Il tuo piccolo sessista interiore e xenofobo
Esistono metodi per valutare i propri pregiudizi interni? Uno di questi è considerato il test di Harvard, sviluppato vent'anni fa (tra l'altro è raccomandato da Klaw). La sua valutazione proposta si riduce alla determinazione della velocità di una reazione intuitiva. Più veloce nel rispondere alle domande, il rispondente traccia un parallelo tra "buono" e "cattivo" da un lato e due gruppi di persone, uno dei quali è considerato discriminato (ad esempio, la coppia "persone con disabilità" e "persone senza disabilità"), dall'altro più solida è l'associazione. In poche parole: se il tuo gruppo discriminato è più spesso associato a qualcosa di "cattivo", inconsciamente (implicitamente) sostiene il pregiudizio contro di esso.
Questo è un modo piuttosto goffo per studiare il subconscio, e i suoi errori sono capiti, prima di tutto, dagli autori stessi del test, avvertendo che i suoi risultati danno solo una stima molto approssimativa. Ma qualche idea che un piccolo sessista e xenofobo possa sedersi dentro ognuno di noi può ancora essere ottenuta da loro. I pregiudizi impliciti sono più profondi di ciò che si vorrebbe pensare. E sebbene la connessione tra loro e i pregiudizi espliciti non sia stata provata, non è stato provato che questa connessione non esiste affatto.
In poche parole: se il tuo gruppo discriminato è più spesso associato a qualcosa di "cattivo", inconsciamente supporti il pregiudizio contro di esso
"Le preferenze inconsce possono influenzare i comportamenti [sono] associati alla discriminazione che si manifesta nell'assunzione, nell'allevamento di dipendenti, nell'assistenza medica e nel prendere decisioni in casi criminali", spiegano le spiegazioni dopo il test, e la parola "può" rimuovere la categorica non scientifica. In altre parole, lo scopo del test non è tanto quello di etichettare (è generalmente un esercizio dannoso e inefficace nell'autostima psicologica), ma lasciare che il soggetto rifletta su quanto i suoi atteggiamenti interiori influenzino la vita delle persone che dipendono direttamente o indirettamente da lui. .
Lotta o imitazione della lotta?
È possibile affrontare i pregiudizi nascosti? Le opinioni su questo argomento variano. A un'estremità dello spettro ci sono gli autori dello stesso test di Harvard, che richiedono metodi provati - e ammettono che non esistono al momento: "Abbiamo troppi dati per dire con certezza che il livello di pregiudizio implicito può essere ridotto, per non parlare la loro distruzione totale. "La formazione per sostenere la diversità", di regola, non usa metodi scientificamente provati per ridurre i pregiudizi. Per questo motivo, ti consigliamo di concentrarti su strategie che, in linea di principio, eliminano la possibilità royavleniya pregiudizi impliciti quali intervista "cieca" e, processi decisionali "strutturati" ben progettato ".
Dall'altra parte ci sono persone come Rick Klau e Dolly Chu, sociopsicologo della Stern School of Business della New York University, l'autore del libro di recente pubblicazione L'uomo che vuoi diventare: come le persone buone combattono il pregiudizio. Analizzando la "psicologia delle brave persone", rivela i punti ciechi che portano al fatto che le persone che si considerano progressiste preferiscono non notare i propri pregiudizi nascosti. E propone un programma per combatterli: riconoscere che in effetti non ci sono "brave persone" ideali, ma ci sono quelli che vogliono essere buoni - si distinguono per la capacità di sviluppare e lavorare sui loro difetti. Inoltre, Chu raccomanda di valutare "privilegi ordinari" - vantaggi rispetto ad altre persone che una persona ha ricevuto semplicemente a causa della loro affiliazione a un particolare gruppo ("bianco", "maschio", "eterosessuale" e quindi con tutte le fermate), e usali come strumento di influenza per ridurre il pregiudizio e la disuguaglianza sociale - a casa, al lavoro, tra amici e vicini.
Poiché il circolo degli interessi di una persona non si riduce a una serie di pregiudizi, quindi l'impostazione delle quote nella vita personale dà sospettoso dogmatismo
La buona intenzione, tuttavia, non elimina la domanda ragionevole: fino a che punto dovrebbe andare la lotta con i propri pregiudizi? I principi della diversità (etnica e di genere, compresi) sono finalizzati principalmente all'eliminazione della discriminazione nelle istituzioni pubbliche e nell'ambiente professionale - ma è giusto ridisegnare la privacy di questi modelli? È possibile sconfiggere i pregiudizi interni, semplicemente aggiornando la cerchia sociale e gli abbonamenti nei social network? O questo non è altro che autosuggestione - e in definitiva la stessa illusione di pensare che non sei certamente incline alla discriminazione?
Non c'è niente di dannoso nel controllare i propri pregiudizi nascosti - finché non viene elevato a un assoluto e diventa un requisito obbligatorio per una "brava persona" (o, al contrario, una persona con pregiudizio implicito riceve un segno nero per "offesa mentale"). Anche coloro che, come Dolly Chu, credono che la voce di un piccolo sessista che vive all'interno e uno xenofobo che vive dentro possa essere soppressa attivamente, sembrano essere d'accordo con questo.
Poiché il circolo degli interessi di una persona non si riduce a una serie di pregiudizi, così l'impostazione delle quote nella vita personale dà sospettoso dogmatismo: "Fai questo - e passerai ad una nuova fase del pensiero progressista". E questo dogmatismo dà origine a dichiarazioni categoriche del formato "Io certamente no! ..." - e questa è la stessa cecità con cui di solito inizia lo scontro. E, naturalmente, il problema non si risolve solo affrontando l'elenco dei contatti o superando con successo il test per i pregiudizi. Oh, se tutto fosse così semplice.
immagini: vege - stock.adobe.com, Project 111, La Petite Brique