Come scegliere un posto di lavoro: consigli COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
SUGGERIMENTI SU COME COSTRUIRE UNA CARRIERA E UN SUCCESSO nel campo professionale, facile perdersi. Nella nuova sezione, proponiamo di concentrarci sul consiglio di persone famose e spiegare perché dovrebbero ascoltare. Nel nuovo numero, ci siamo rivolti alle raccomandazioni del Presidente e del COO Nasdaq, Adena Friedman, e ragioniamo su come mettere in pratica i suoi consigli.
Se la tua intervista viene posticipata più volte, molto probabilmente, qui sei libero da scadenze.
Adena Friedman - Presidente e direttore generale della borsa americana Nasdaq. Al Nasdaq, ha lavorato per gran parte della sua vita, passando da un ufficio all'altro, e quindi parla dei vantaggi di un percorso di carriera: lei crede che dovresti stare attento a cambiare lavoro e non cambiarlo troppo spesso - è meglio crescere all'interno di un'azienda. Questa opinione non è condivisa da tutti: sebbene si ritenga che ai datori di lavoro non piaccia chi cerca lavoro che spesso cambia azienda, tutto è molto individuale e dipende da molti fattori, ad esempio la sfera in cui lavori e la tua età (all'inizio della nostra carriera, Di norma, voglio fare esperienza in diverse aziende, quindi spesso cambiamo lavoro).
Ma tra i consigli di Adena, Friedman è quello che si adatta a tutti, non importa quanto spesso cambi lavoro. Dice che è necessario selezionare attentamente un datore di lavoro e dare la preferenza a un'azienda che ti darà l'opportunità di crescere e svilupparsi nel tempo. "Questa organizzazione ti ripagherà per la lealtà, offrendoti nuove responsabilità e progetti? Ascolterà la tua opinione quando lo chiedi? In altre parole, il buon lavoro in questa organizzazione ti dà l'opportunità di crescere a lungo termine? Se le risposte a questi le domande sono positive, questo è il posto in cui la lealtà dell'organizzazione andrà a vantaggio sia te che il tuo datore di lavoro ", dice Adena.
Spesso ci dimentichiamo, ma quando si fa domanda per un posto di lavoro, la decisione è presa da due parti: il dipendente deve anche decidere se il datore di lavoro è adatto a lui. E se ci sono molti suggerimenti su come impressionare un potenziale datore di lavoro, allora i criteri per la scelta della compagnia giusta sono molto meno comuni. Ognuno di noi ha una lista di requisiti per il luogo in cui vogliamo lavorare: per qualcuno è importante che i valori dell'azienda corrispondano alle sue convinzioni personali, per altri la squadra e l'atmosfera che regnano nell'azienda sono più importanti, la terza è la capacità di agire liberamente, al di fuori del quadro rigido. Prima di iniziare una ricerca di lavoro, è necessario creare un elenco simile per stabilire le priorità e capire cosa è necessario cercare in un datore di lavoro.
Valuta il grado di libertà di azione nel lavoro di cui hai bisogno: in una grande azienda, le tue responsabilità saranno probabilmente più limitate, e nel piccolo ci sarà sicuramente più libertà d'azione, ma potresti aver bisogno di assumere obblighi aggiuntivi non correlati al tuo campo di attività . Pensa se ci sarà un ambiente aziendale confortevole per te: ad esempio, se puoi lavorare in un'azienda con un codice di abbigliamento rigoroso in cui non puoi essere in ritardo per l'ufficio per un minuto. Come i dipendenti dell'azienda comunicano tra loro possono essere analizzati nella fase dell'intervista (i dipendenti che si intervistano tra loro si interrompono a vicenda? Come si parlano tra loro?). Presta attenzione a come l'azienda tratta le attività quotidiane: ad esempio, se la tua intervista viene posticipata più volte, molto probabilmente sei libero dalle scadenze.
Vale la pena pensare se ti piace il tuo diretto superiore. Molto probabilmente, dovrai trascorrere molto tempo insieme e spesso interagire - quindi se non è piacevole per te comunicare con lui nella fase dell'intervista, questo è un buon motivo per pensare e valutare ciò che è più importante per te - la posizione proposta o la persona del capo.
Oltre alle domande standard sull'eventualità che l'azienda offra corsi di aggiornamento e qual è la probabilità di un aumento rispetto alla posizione che si desidera prendere, si dovrebbe anche chiedere all'intervista quale percorso di carriera era per coloro che detenevano questa posizione prima di te: potrebbero essere partiti per una nuova , una posizione più alta, sono stati licenziati dopo diversi mesi di lavoro o in pensione, o forse questa è una posizione completamente nuova. Alla fine, puoi sempre chiedere all'intervistatore cosa gli piace del suo lavoro: se l'intervistato è perso e non riesce a trovare una risposta, questa è una ragione per pensare.
illustrazione: Dasha Chertanova