"Terza età": come non rimanere senza lavoro dopo i cinquanta

L'egeismo nel mercato del lavoro, purtroppo, esiste ancora: Sebbene la discriminazione in base all'età nel mondo del lavoro sia proibita dalla legge, in pratica, i richiedenti oltre 45 datori di lavoro sono spesso negati a favore dei più giovani, e nei posti vacanti si possono trovare requisiti di età velati (ad esempio, la linea "Young, friendly team"). Secondo uno studio di HeadHunter, il 19% delle aziende non è pronto ad assumere persone con più di 45 anni - quasi la metà di esse si riferisce alla politica interna dell'azienda.

Uno dei progetti che dovrebbe risolvere il sistema consolidato è "50 plus": i suoi dipendenti stanno lavorando per cambiare l'atteggiamento della società nei confronti delle persone anziane, per aiutarli a vivere una vita attiva e interessante, e tengono anche un forum annuale "50 Inoltre, tutti i benefici di un'età matura. " Abbiamo parlato con il leader della nuova direzione "50 plus" - Portale russo "Impara, lavora Guadagna" Maria Zakharova sui problemi affrontati dai candidati in età matura alla ricerca di un lavoro e sui modi per risolverli.

I nostri lettori sono per lo più giovani di 50 anni - ma abbiamo tutti parenti e parenti stretti della vecchia generazione. Si tratta di persone attive che vorrebbero continuare a lavorare, ma le tradizioni e le condizioni prevalenti nel mercato del lavoro non lasciano loro alcuna scelta e le costringono a ritirarsi.

Per sei anni abbiamo raccontato ai nostri eventi che dopo 50 anni la vita non finisce, ma, al contrario, inizia solo: i bambini sono cresciuti, le responsabilità sono diminuite e puoi cambiare il tuo stile di vita - smetti di fare quello che ti serve, e qual è stato il tuo hobby o hobby, fai la tua occupazione principale.

Il mercato comprende già questa tendenza, la popolazione sta crescendo demograficamente - questo sta accadendo in tutto il mondo, non solo qui. Ieri, in una conferenza stampa, ho citato cifre: ci sono quasi 46 milioni di pensionati in Russia, 15 milioni di loro lavorano e 18 milioni vorrebbero lavorare (o hanno subito discriminazioni di età, o non hanno capito dove andare, o sono pronti a cambiare la loro specialità o riqualificazione, ma non capisco come). Entro il 2025, la carenza di lavoratori sarà di 10 milioni di persone. La struttura del lavoro sta cambiando, cioè il mondo dovrà accettare che è necessario imparare come lavorare con persone di età matura.

E come pensi di cambiare questa situazione?

Abbiamo deciso di creare, ci sembra, un progetto molto rilevante, importante e tempestivo: un portale che comprende tre aree: "Impara", "Lavora" e "Guadagna". In sostanza, si tratta di un sito di intermediazione: forniamo un luogo in cui datori di lavoro, istituti di istruzione, corsi, centri di formazione lasciano le loro offerte e i nostri utenti scelgono ciò che li interessa.

Nella sezione "Impara", ad esempio, c'è una ricerca in tre aree: ciò che viene offerto da istituti di istruzione di medie e grandi dimensioni, ciò che viene offerto da insegnanti privati ​​(tutoraggio o tutoraggio) e richieste di specialità specifiche. La sezione "Guadagna" è dedicata a specifiche opportunità di lavoro, inclusi progetti e ordini singoli: diciamo alle persone che non è necessario lavorare a tempo pieno: ci sono lavori part-time, lavori a distanza e ordini pagati una tantum.

Per alcune persone del nostro pubblico di riferimento, ad esempio, a causa del loro reddito, della loro pensione, della situazione finanziaria dei loro figli, non sono autorizzati a lavorare, ma hanno le conoscenze e l'esperienza. Nella sezione "Lavoro" possono condividere le loro esperienze, conoscenze e competenze senza alcun costo. Relativamente parlando, mi insegnerai a lavorare a maglia e, in cambio, ti insegnerò come fare le torte. Introduciamo il concetto di compagnia, sconosciuto a molte persone, diciamo che possiamo ottenere una ricompensa non monetaria per i nostri servizi e il nostro lavoro - cioè, per esempio, se tu ed io stiamo andando in viaggio, ti pago un biglietto o un alloggio e tu mi porti per un tour. Questa non è un'interazione monetaria, ma è proficua.

Avremo anche consultazioni gratuite con un avvocato e uno psicologo sul nostro portale. Facciamo anche un forum - riteniamo che il nostro portale sia anche una piattaforma per la comunicazione, in cui le persone possano discutere questioni di attualità, problemi, valutare i datori di lavoro o le istituzioni educative. Per quanto riguarda gli utenti finali, compilano un questionario, indicano in quale sezione forniscono le loro offerte, cosa vogliono fare per i soldi e i servizi che sono disposti a condividere.

Sei impegnato a includere l'educazione. Che cosa vogliono imparare di più gli anziani?

Il problema è che le istituzioni educative o corsi che offrono corsi di formazione per le persone anziane, offrono principalmente corsi di alfabetizzazione informatica, forse corsi di lingua, lezioni di artigianato o salute - qigong, yoga. E questo è tutto. Come se non ci fossero altre direzioni che potrebbero essere interessanti per le persone.

Ora ci sono molte organizzazioni sociali distrettuali che lavorano con i pensionati. Aprono corsi, ma mi sembra che questo sia "tappi". Le persone semplicemente studiano ciò che non possono imparare durante la loro vita per un numero di ragioni oggettive. Ora sono pronti per imparare, hanno tempo per questo, e quindi il nostro compito è di interessare le organizzazioni educative a compilare il loro curriculum da attività diverse, soddisfacendo questa domanda approfondita e non si limitano a temi comuni.

Abbiamo parlato con i nostri colleghi del centro di formazione e hanno identificato un altro problema. Le persone sono felici di imparare, soprattutto se è poco costoso (di norma, i corsi cercano di concedere sussidi o sconti sull'istruzione e le persone sono disposte a studiare). Ma poi non sanno assolutamente come applicare questa conoscenza. Ad esempio, una persona ha imparato a fare il sapone, ma cosa fare al riguardo? Come vendere il risultato del tuo lavoro? Come dire cosa può fare? Chi lo porterà a lavorare per fare il sapone? Per le persone di età matura, questa è una grande barriera e paura. In questa direzione, coinvolgeremo anche le persone che la pensano allo stesso modo, in modo che possano fare diverse conferenze video o una serie di articoli che spieghino alla gente come possono applicare le loro conoscenze nella vita. Inoltre, ci sembra che il portale sarà per le persone di età matura come assistente non solo nella ricerca, ma anche nella comunicazione, nella realizzazione delle loro idee.

Le persone anziane decidono spesso di fare qualcosa di radicalmente nuovo dopo il pensionamento?

Il processo avviene da due parti: le persone che cambiano la propria vita lo fanno perché l'ambiente le sfida così tanto: capiscono che devono cambiare e non c'è niente di sbagliato in questo. Questi non sono casi isolati, ma un flusso crescente di persone che sono pronte a cambiare qualcosa nella loro vita.

Abbiamo un premio-premio "50 plus". Coinvolge persone che ci mandano le loro storie su come hanno cambiato la loro vita dopo le 50. Questo accade in aree completamente diverse - una persona ha cominciato a disegnare o, per esempio, era un militare, e ha iniziato a allevare polli - ci sono molte storie, e tutte sempre di più. Ora il mondo è così aperto che è diventato chiaro che non dovremmo lavorare condizionatamente tutta la nostra vita nello stabilimento. Presto, gli affari capiranno finalmente che il mercato si svilupperà a spese delle persone di età matura. Questo, ad esempio, è stato realizzato da MTS: la loro copertura è in crescita a causa del fatto che le persone "50 plus" diventano utenti di telefoni e tablet. Per diversi anni hanno condotto corsi di formazione, raccontando come lavorare con i gadget, in modo che le persone non si spaventino e acquistino questi dispositivi.

In che modo aziende e datori di lavoro trattano le persone anziane?

L'azienda ha un problema al fine di produrre beni e servizi che soddisfano i bisogni delle persone in età matura. E i datori di lavoro non capiscono ancora come possano lavorare con le persone anziane. Il lavoro dovrebbe essere fatto da due lati: i richiedenti non hanno bisogno di "vendere" (e le aziende hanno bisogno di richiedere una ricerca di lavoro) condizionatamente 35 anni di esperienza lavorativa in contabilità. Tale richiedente dovrebbe dire, per esempio, che può uscire da qualsiasi situazione critica - per esempio, che una tassa è arrivata alla sua compagnia 30 volte, e ha sempre affrontato.

I datori di lavoro hanno bisogno di capire che i giovani energetici sono abbastanza per inviare il giusto fronte al lavoro, e possono dare un lavoro di base analitico alle persone di età più matura, perché coloro che sono a tutto tondo hanno un occhio pieno di mani. Abbiamo parlato, discutendo della cooperazione, con Jomart Aliev, il presidente della Scuola internazionale per le imprese di Mosca "Mirbis", che forse è necessario fare corsi di formazione non solo per le persone della "terza età", ma anche per i datori di lavoro per insegnarli correttamente comunicare con tali lavoratori.

Per le persone anziane, il lavoro di solito significa ufficio, orario a tempo pieno e standardizzato. C'è un'opzione per loro di lavorare da casa - ad esempio, per le persone con mobilità ridotta?

Crediamo che il mercato sia pronto per il lavoro a distanza e il lavoro part-time, e presto i lavoratori ne realizzeranno la bellezza. A sua volta, stiamo conducendo un sondaggio tra gli utenti sul portale, a quale piano di lavoro sono ora più pronti. Spiegheremo che esistono altre forme di interazione con il datore di lavoro, e questo non dovrebbe spaventare e mettere in imbarazzo le persone. Soprattutto se una persona sa come gestire un computer: può usare Skype o inviare i suoi rapporti analitici o recensioni via e-mail, e questo sarà sufficiente. Qualcuno avrà una presenza al giorno alla settimana, qualcuno tre, e qualcuno in genere ha bisogno di venire una volta al mese per volare e discutere i piani per il prossimo mese. In questo senso, tutto è molto semplice.

Lavori a livello federale. Ci sono problemi che si sentono più acutamente nelle regioni rispetto a Mosca?

Mi sembra che nelle regioni ci possa essere solo un aspetto, che sarà molto diverso da Mosca, questa è una scelta. Questo vale non solo per il lavoro: in molte regioni, ad esempio, meno negozi, cinema. Molto dipende dalla regione stessa: se c'è una sola impresa che forma il bilancio, come a Togliatti, allora è chiaro che i residenti avranno le opzioni: fare automobili o imbrogliare le vendite di queste auto. E, ad esempio, nella regione di Novosibirsk o di Sverdlovsk ci sono anche città scientifiche: c'è una scelta diversa e altre possibilità. Ma ancora, dato che puoi imparare e lavorare da remoto, online, c'è l'opportunità di fare una scelta diversa. Puoi studiare a Mosca - per ottenere un'istruzione in contumacia. Per non parlare del fatto che ci sono aree in cui non è necessaria una presenza sul luogo di lavoro - ad esempio, in IT.

Pensi quando lavori a un progetto su persone che non hanno ancora 50 anni? Ci sono modi e misure per cambiare la situazione in modo che in futuro non saranno tenuti in ostaggio allo stesso sistema?

Per sei anni abbiamo visto una tale tendenza: la composizione degli ospiti della nostra mostra annuale è molto ringiovanita. Ora le persone vengono da noi sotto i 40 anni, le persone anziane che portano con sé qualcuno della famiglia o, al contrario, i giovani che promettono di portare i loro genitori in seguito. La mostra è diventata così diversa che la domanda è apparsa per le nuove generazioni: da un lato, guardano a ciò che possono offrire ai loro genitori e come possono usarlo; d'altra parte, quando dopo un po 'si ritrovano in questa fascia di età, sapranno cosa aspettarsi e dove indirizzare i loro sforzi per evitare la discriminazione basata sull'età.

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