Quattro giorni a settimana: è tempo per noi di lavorare di meno?
Dmitry Kurkin
Lavoratori britannici discutere la possibilità di ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni. John McDonell, il cancelliere ombra del tesoro (cioè il rappresentante del governo ufficiale dell'opposizione), ha già condotto una consultazione sostanziale con lo scienziato economista Robert Skidelsky, ed è possibile che la "crociata per la settimana lavorativa di quattro giorni" diventi uno dei messaggi chiave del programma politico laburista nel prossimo parlamento elezioni.
Con una manodopera settimanale, gli inglesi hanno banconote da lungo tempo. Un paese in cui il principio di "otto ore di lavoro, otto ore di recupero, otto ore di riposo" è stato inventato duecento anni fa, alla fine del XX secolo, ha scoperto che i suoi cittadini sono cronicamente rielaborati rispetto ai residenti dei paesi europei: l'inglese medio lavora 42 ore settimana, mentre i suoi colleghi nei Paesi Bassi - 29 ore, in Danimarca, Norvegia, Irlanda e Germania - da 33 a 35 ore. (In Russia, questa cifra è di 40 ore, ma in realtà varia molto tra 34 e 46 ore.) Inoltre, come osserva l'opinionista politico di sinistra Owen Jones, queste raffinerie spesso non sono ancora state pagate: nel 2017, grazie agli oltre due miliardi di inglesi . I risultati: stanchezza cronica e un più alto livello di malattie, comprese quelle causate da sovraccarico emotivo, e - contrariamente al piano - meno produttività.
Il fatto che lavorare di meno può essere fatto meglio è stato discusso a lungo: un'iniziativa simile è stata lanciata cinque anni fa dalla New Economy Foundation, ma ha proposto di ridurre la settimana di quaranta ore di più a trenta ore. Tuttavia, anche nei paesi che hanno ridotto la settimana lavorativa a 35 (Francia) e 30 ore (Paesi Bassi) a livello statale, la transizione a quattro giorni rimane una prospettiva allettante piuttosto che una questione per il prossimo futuro.
Cinque per otto
A differenza del giorno, del mese e dell'anno, una settimana non è un concetto astronomico. In tempi diversi, le persone spiegavano l'abitudine di misurare il tempo in sette giorni secondo le credenze (nelle lingue germaniche e scandinave i nomi degli dei a cui erano dedicati i giorni erano conservati nei nomi dei giorni), o la bellezza del numero primo sette (anche il numero delle sfere celesti era adatto a questa estetica filosofica). In sostanza, questa divisione si basa su nient'altro che un ritmo di lavoro e una comprensione intuitiva che dopo N giorni lavorativi, una persona ha bisogno di riposo.
Ma quanto resto? Le idee su questo sono cambiate nel corso della storia, e alla formula "otto ore, cinque giorni alla settimana", che oggi sembra irremovibile, l'umanità è arrivata relativamente di recente. Il riformatore sociale gallese Robert Owen lo inventò all'inizio del XIX secolo e ci vollero altri cento anni di dibattiti, ricerche e scioperi per legittimarlo a livello statale, e poi non dappertutto e non immediatamente (in URSS, i giorni di lavoro di cinque giorni apparvero solo negli anni trenta, nel dopoguerra il periodo tornò ai sei giorni e solo nel 1967 fu restaurato).
Per chi ha lavorato 10, 12 e anche 16 ore al giorno, è stata una vittoria significativa, ma l'economia e la vita non sono statiche, e oggi la formula classica sembra già un anacronismo. Se solo perché in realtà non lavoriamo otto ore al giorno: secondo uno degli studi, una persona moderna trascorre direttamente al lavoro un po 'meno di tre ore, il resto del tempo scorre in qualche modo in pause.
Sei ore o quattro giorni
Le aziende private lo hanno già capito, e nei casi in cui il lavoro si concentra sui risultati piuttosto che su turni regolari - come nei servizi sociali - i dipendenti di fatto hanno meno probabilità di forzare la norma per ragioni di formalità. (Vero, la grafica flessibile ha uno svantaggio: in lavori di progettazione, come la produzione di videogiochi e startup ambiziose, come Tesla, questo percorso curvo porta a estenuanti rielaborazioni.) Un problema completamente diverso è quello di fissare la settimana lavorativa ridotta a livello comunale e statale. .
Le autorità svedesi di Göteborg hanno deciso di provare una giornata lavorativa di sei ore nel 2015, scegliendo come impiegati sperimentali di istituti per la cura degli anziani. L'esperimento ha costato loro 12 milioni di corone dal budget (quasi 90 milioni di rubli in termini di ricalcolo) e, sotto la pressione delle critiche dell'opposizione, è stato completato 23 mesi dopo la partenza, ma ha comunque dato risultati interessanti. Lavorando sei ore al giorno, i partecipanti all'esperimento hanno avuto meno congedi per malattia e hanno riferito che generalmente si sentono molto meglio. Una delle infermiere nota con dispiacere che dopo il ritorno forzato al regime di otto ore, inizia immediatamente a provare affaticamento.
Risultati simili offrono esperimenti su piccola scala con una settimana lavorativa di quattro giorni: i lavoratori che passano a tale programma tendono a ridurre lo stress e aumentare la motivazione e il coinvolgimento nel lavoro (anche se ci sono anche quelli che fanno un giorno extra a disagio - non capiscono sempre cosa trascorrere il tempo lasciato libero). Anche il lavoro di squadra sta migliorando.
Piuttosto, suggerisce che una persona si abitua rapidamente al bene, ma per quanto riguarda la produttività? Secondo i risultati dell'esperimento di Göteborg, la produttività del personale delle case di cura durante la giornata di sei ore è aumentata dell'85% - in pratica, ciò significa che hanno trascorso più tempo con pazienti anziani (ad esempio, li hanno portati a fare passeggiate più spesso). Le giustificazioni economiche più stringenti per una settimana lavorativa abbreviata non forniscono ancora una chiara comprensione: il profitto delle aziende che sono passate da quattro giorni non diminuisce, ma non aumenta neanche.
Al fine di presentare prove chiare e chiare che sia i dipendenti che i datori di lavoro trarranno vantaggio da una giornata lavorativa più breve o da una settimana lavorativa, sono necessarie più ricerche e più dati. E anche quando vengono ricevuti, a livello statale l'iniziativa poggerà sulla domanda "Chi pagherà per tutto questo?": Se stiamo parlando di servizi sociali, allora puoi accorciare la giornata lavorativa solo con un ulteriore impiego, e puoi permetterti il lusso solo paesi economicamente prosperi (e, come dimostra l'esperienza svedese, dubitano dell'opportunità). E a livello di imprese private, emerge un'ombra di regole di elaborazione e di lealtà dei dipendenti ancora scarsamente regolamentate: se riesci a bypassare la regola delle 40 ore settimanali, cosa ti impedisce di ignorare qualsiasi altro standard?
Tuttavia, ci stiamo gradualmente muovendo verso la realizzazione che dobbiamo lavorare non otto ore al giorno o quaranta alla settimana - ma tanto quanto lavoriamo, perché il resto del tempo è in qualche modo mangiato dalla procrastinazione. Inoltre, una settimana lavorativa abbreviata è un bene, ma lontano dall'unico modo di prendersi cura socialmente dei dipendenti. "Lavorerai per cinque giorni, come dice la Bibbia.Il settimo giorno appartiene al Signore.Il sesto giorno è per il calcio", ha detto una volta lo scrittore Anthony Burgess quando ha commentato il programma stabilito (si dovrebbe notare che ha trovato il tempo in cui sono entrati e settimana lavorativa di tre giorni). Come puoi vedere, questo sacro principio può essere corretto per il bene comune.
immagini: store.moma, jazzitupinteriors