"Quello che rimane a casa": perché i candidati in Giappone sono sottovalutati

Dmitry Kurkin

Ufficio per l'ammissione all'Università di medicina di Tokyo Nel corso degli anni, ha sottovalutato le sue valutazioni - la scorsa settimana, citando una fonte anonima, il quotidiano Yomiuri Shimbun, uno dei maggiori quotidiani giapponesi, ha riferito questo. Un membro ha affermato che la gestione universitaria ha seguito una politica discriminatoria dal 2011, riducendo così artificialmente la percentuale di donne che studiano all'università al trenta percento.

È stato riferito che gli esaminatori consideravano le loro azioni "il male necessario". "Molti laureati abbandonarono la pratica medica per partorire e crescere bambini. [Alla Tokyo Medical University] arrivarono alla tacita consapevolezza che [portando più uomini all'università] si potesse risolvere la carenza di medici", ha detto la fonte. L'attuale leadership dell'università ha già promesso di condurre un audit interno e comprendere la situazione.

L'esame presso la Tokyo Medical University consiste in due fasi: una prova scritta e un'intervista (con un breve saggio), a cui sono consentiti solo i candidati con un punteggio minimo. Secondo le fonti, il declassamento dei voti alle donne si è verificato nella prima fase, quindi era quasi impossibile catturare gli esaminatori per mano.

I fatti della discriminazione di genere divennero noti solo ora, in mezzo a un altro grande scandalo in cui erano coinvolte le prime persone dell'università. Masahiko Usui, presidente del consiglio di amministrazione dell'università, e Mamoru Suzuki, presidente dell'università (entrambi hanno ora lasciato i loro posti) sono accusati di aver corrotto Futoshi Sano, un alto ufficiale del ministero dell'Istruzione giapponese. L'inchiesta afferma che Usui e Suzuki offrirono a Sano di portare suo figlio all'università, se l'ufficiale eliminasse ulteriori sussidi dal ministero.

Il problema di una grave carenza di medici in Giappone esiste davvero, e ne hanno parlato a lungo - almeno dai primi anni '80. Secondo le statistiche, una media di 2,2 medici ogni 1.000 abitanti nel paese. Non è più sufficiente, e la situazione è aggravata dal fatto che il Giappone si trova in una regione sismicamente pericolosa (l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali richiede anche medici professionisti) e il fatto che la popolazione del paese sta invecchiando rapidamente (aumentando la necessità di cure mediche regolari). Preoccupato per la creazione di nuove scuole mediche, il governo giapponese ha incontrato la resistenza dell'associazione medica nazionale: hanno affermato che il problema non era tanto la mancanza di personale quanto un equilibrio non regolamentato. Infatti, i laureati delle università mediche giapponesi non sono desiderosi di andare a praticare dove sono più necessari - nelle zone rurali povere.

L'espressione "madre lavoratrice" per molte donne giapponesi sembra un ossimoro: semplicemente non hanno il tempo di combinare l'una con l'altra

Tuttavia, trasferire la colpa della mancanza di medici a donne che "troppo spesso vanno in congedo di maternità" non è altro che una sostituzione di nozioni. L'attuale Primo Ministro del Giappone, Shinzo Abe, ha ripetutamente affermato che lo stato dovrebbe creare condizioni favorevoli per le donne lavoratrici. Tuttavia, in pratica, il Giappone è ancora un paese in cui il congedo di maternità per le donne non comporta il ritorno al lavoro. L'espressione "madre lavoratrice" per molte donne giapponesi sembra un ossimoro: semplicemente non hanno il tempo di combinare l'una con l'altra. La dedizione della compagnia in Giappone è costruita in una sorta di culto, e ci si aspetta da una donna che sceglie tra lavoro e famiglia che sceglie quest'ultima. A proposito, in Giappone ci sono dei decreti maschili, ma quasi nessuno li usa: i dipendenti temono di non essere promossi, perché agli occhi dei loro capi non sembreranno abbastanza diligenti, in altre parole, non vogliono rovinare le loro carriere.

Un ex dipendente di uno studio legale ha affermato che prima della nascita di un bambino doveva lavorare fino a trecento ore al mese. Combinare tale intensità con l'assistenza all'infanzia è irrealistico, quindi il 70% delle donne giapponesi lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio. "Vumenomika", che Abe ha tanto sperato, non ha avuto luogo: dal livello di disuguaglianza di genere nella classifica del World Economic Forum, il Giappone è tornato al 114 ° posto nel 2017. Questo stato di cose esplode sia su donne disoccupate che su lavoratori. Il giapponese, come è noto, muore letteralmente al lavoro: la "caros", cioè la morte dal riciclaggio, è stata studiata fin dagli anni ottanta come un fenomeno sociale separato.

Le radici del pregiudizio verso le donne, di cui Tokyo Medical è sospettata, hanno maggiori probabilità di essere trovate in atteggiamenti patriarcali che sono ancora forti nella società giapponese. Alla donna viene ancora assegnato il ruolo di "governante", l'uomo è il ruolo del capofamiglia, che, a sua volta, richiede devozione illimitata alla società per la quale lavora. I ruoli di genere sono stati stabiliti anche a livello linguistico: il riferimento "marito" in giapponese è sinonimo di "maestro", "moglie" nella traduzione letterale - "quello che resta a casa". La norma stabilita è ben illustrata dalla figura: nel 2007, gli uomini giapponesi trascorrevano solo mezz'ora per le faccende domestiche e prendersi cura dei bambini o dei parenti anziani.

Non è chiaro come la società giapponese reagirà allo scandalo. È improbabile che sia un punto di svolta per il movimento locale per l'uguaglianza di genere - ma solo perché ha sufficienti motivi per iniziare, diciamo, una campagna #MeToo su larga scala, come è accaduto di recente nella vicina Corea. In ogni caso, risolvere un problema (mancanza di medici praticanti), esacerbare un altro (disuguaglianza di genere), non è il modo migliore per risolverne almeno uno.

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