"Andrà in congedo per maternità": Perché le donne sono pagate meno e come risolverle
L'opinione prevale ancora nella societàche viviamo nel mondo dell'uguaglianza vittoriosa. Abbiamo già detto perché non è questo il caso e quali restano i problemi da combattere, e ora abbiamo deciso di soffermarci su uno di essi: pagare le disuguaglianze tra uomini e donne. Comprendiamo perché esiste ancora e cosa bisogna fare per liberarcene.
Le donne sono pagate meno degli uomini?
Qual è il divario retributivo di genere è chiaro a tutti: finora, in tutto il mondo, le donne ottengono meno per il lavoro che fanno alla pari con gli uomini. In alcuni paesi, c'è un giorno di parità salariale: questa data simboleggia quanti giorni nel nuovo anno le donne devono lavorare extra per ottenere quanto guadagnato l'anno scorso - negli Stati Uniti quest'anno, ad esempio, è caduto il 4 aprile.
La situazione è deludente: secondo il World Economic Forum, ci vorranno altri 170 anni per sradicare la disuguaglianza nel mondo all'attuale ritmo di sviluppo (l'anno prima che il WEF parlasse di 118 anni). La Russia nella classifica globale della disuguaglianza di genere è al 75 ° posto su 144. Gli uomini del paese ricevono in media 10,6 mila rubli in più delle donne, e tra i dirigenti la differenza è ancora maggiore, raggiunge 21 mila rubli.
Perché non tutti credono che questo sia vero?
Tuttavia, molti considerano ancora la disuguaglianza di genere nella retribuzione come un mito: questo punto di vista può essere trovato anche nei blog e nei media ben noti, da Time a Forbes. Parlando di disuguaglianza nella retribuzione, spesso utilizzano statistiche ben note dell'Ufficio censimento americano: per ogni dollaro guadagnato da un uomo, una donna guadagna solo 79 centesimi. Si tratta di dati accurati, ma le statistiche tengono conto delle informazioni su uomini e donne "medi" - gli oppositori della teoria della retribuzione ineguale dicono che non tiene conto di molti altri fattori che influiscono sul reddito (istruzione, durata del servizio, numero di ore lavorate) e quindi non possono consideralo accurato
Parlando della differenza di retribuzione, è necessario tenere conto di vari fattori, ma ciò non significa che non esista in linea di principio; la disuguaglianza è molto più complicata. Prima di tutto, è importante prestare attenzione alla professione, poiché il divario salariale sarà diverso anche in aree diverse. Il Wall Street Journal ha pubblicato un'impressionante infografica su come i salari differiscono in diverse aree negli Stati Uniti: le donne guadagnano più degli uomini in sette aree; in altre aree il divario può raggiungere diverse decine di percento. È necessario tenere conto di altri fattori: età, livello di istruzione, etnia. Ad esempio, secondo lo United States Census Bureau, le donne ispaniche ricevono 91 centesimi per ogni dollaro che gli uomini ispanici guadagnano. Ma se si confrontano i redditi delle donne latino-americane con i redditi degli americani bianchi, la differenza sarà molto più seria: i latinos guadagnano solo 54 centesimi per ogni dollaro che gli americani bianchi ricevono.
Tutto questo non significa che la disuguaglianza non esiste - significa solo che alcune donne sono più vulnerabili a lui rispetto ad altre. L'attenzione a una figura comune viene spesso pagata semplicemente perché i dati per alcune categorie possono essere troppo piccoli - è difficile, ad esempio, raccogliere informazioni estese sui latinos che lavorano come venditori a Boston. Sia l'età, l'etnia e la professione devono essere presi in considerazione al fine di comprendere meglio la situazione e affrontarla in modo più efficace. Allo stesso tempo, la differenza nei salari non scompare, anche quando prendiamo in considerazione i fattori più diversi che la influenzano: anche nella versione più standardizzata delle statistiche, quando si confrontano le stesse posizioni, le donne negli Stati Uniti ricevono solo il 94,6% di quello che ricevono gli uomini - Questa differenza non può essere spiegata dal fatto che le donne "scelgono solo le professioni sbagliate" o non hanno un'educazione ed esperienza sufficienti.
Perché la disuguaglianza esiste ancora?
Spesso, la disuguaglianza economica delle donne e degli uomini è tentata di essere spiegata dal fatto che le donne sono "propense" a scegliere lavori meno retribuiti - le professioni di insegnanti e infermieri, ad esempio, sono considerate tradizionalmente "femminili". Ma la scelta di una professione è influenzata da molti fattori: i sociologi Elena Zdravomyslova e Anna Temkina parlano di "economia morale" - norme informali che costringono le donne a fare una scelta o l'altra. Ad esempio, tradizionalmente si crede che una donna dovrebbe prestare più attenzione alla famiglia - per questo, può lavorare part-time o scegliere un lavoro che è più facile da combinare con la crescita dei figli, che si riflette anche nelle sue entrate. Un lungo congedo di maternità, l'incapacità di mandare un bambino all'asilo spinge le donne a scegliere una professione più "confortevole".
Nel ventunesimo secolo, gli uomini sono ancora considerati "i capifamiglia" e le donne come "custodi del focolare". In inglese, ci sono i concetti di "pena di maternità" (pena di maternità) e "bonus di paternità" (bonus di paternità). Molti datori di lavoro considerano i padri come dipendenti più stabili e affidabili delle madri. Michel Badig, professore di sociologia all'Università del Massachusetts, ha concluso che con l'avvento del bambino, il reddito di un uomo aumenta in media del 6% e quello di una donna diminuisce del 4%. Badig ha anche preso in considerazione fattori che influenzano il risultato dello studio: ad esempio, alcuni padri iniziano a lavorare di più con l'aspetto di un bambino, ma questo spiega solo il 16% del loro reddito aggiuntivo. Le madri possono scegliere il lavoro part-time o il lavoro a basso salario per combinarlo con l'educazione di un figlio, ma questo spiega solo da un quarto a un terzo della diminuzione del reddito. La ragione principale di ciò è la discriminazione: i datori di lavoro spesso credono che un lavoratore maschio lavorerà di più per il bene della famiglia, e una donna, al contrario, sarà distratta dal lavoro.
Naturalmente, la disuguaglianza di genere non è solo legata alla maternità. Molte professioni sono ancora chiuse alle donne. Inoltre, nelle aree tradizionalmente considerate "maschili", il livello dei salari è spesso più elevato rispetto alla tradizionale "femmina" che richiede lo stesso livello di abilità. Infine, gli stereotipi di genere influenzano la situazione: può essere più difficile per le donne chiedere un aumento salariale e spesso incontrano una "sindrome impostore". I tratti che sono incoraggiati negli uomini - la perseveranza, la dedizione, la perseveranza - possono causare irritazione al datore di lavoro se vengono mostrati da una donna.
Come posso risolvere la situazione?
La lotta alla disuguaglianza può e deve essere svolta a diversi livelli. Prima di tutto, questo riguarda i datori di lavoro: in Russia, come in altri paesi, il Codice del Lavoro vieta la discriminazione sulla base del sesso - ma in pratica, le donne possono ancora affrontarlo, anche se in una forma nascosta. Ci sono altre misure: ad esempio, nel Regno Unito nel 2018, le aziende dovranno iniziare a pubblicare dati su retribuzioni e premi medi per uomini e donne, e il governo compilerà una valutazione delle imprese sulla base di queste informazioni. Si ritiene che la trasparenza dovrebbe aiutare le aziende a valutare le proprie azioni e i dipendenti non dovrebbero aver paura di chiedere un aumento. Altre misure, come la programmazione flessibile, aiutano a risolvere il problema: è più facile per i dipendenti e il personale con i bambini combinare il lavoro con le faccende domestiche.
La disuguaglianza può essere combattuta a livello legislativo: per esempio, la California ha recentemente introdotto una legge che obbliga i datori di lavoro a pagare lo stesso stipendio per uomini e donne che lavorano in posizioni strette (ma non necessariamente del tutto identiche), ma proibisce anche ai datori di lavoro di punire i dipendenti chi discute il loro stipendio.
Infine, dobbiamo aiutare le donne stesse e combattere gli stereotipi. Molte donne intervistate chiamano il datore di lavoro l'importo delle retribuzioni, simile a quello che hanno pagato in precedenza - ovviamente inferiore. Il consiglio più frequente per le donne in questa situazione è di non aver paura di chiedere di più, ma il datore di lavoro stesso può andare incontro a loro e offrire una somma corrispondente alle sue capacità.
La cosa principale è capire che gli stipendi impari esistono davvero - e dovrebbe essere eliminato in questo momento, e non aspettare altri 170 anni.
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