Lista di controllo: 6 segni di abuso di potere
alexander savina
Desiderio di usare la potenza e lo stato a loro favore, vecchio come il mondo - e le storie su come qualcuno "ha usato la" risorsa amministrativa "", nessuno è sorpreso. Sembra che in questi casi sia facile separare il nero dal bianco (tutti, ad esempio, sanno perché le tangenti e altri reati economici sono inaccettabili), ma in pratica i confini sono sfocati - semplicemente perché l'abuso di potere non sempre rientra nell'articolo pertinente del codice penale e può riguardare non legale, ma etico.
Ad esempio, molti erano soliti esprimere insoddisfazione attraverso messaggi pubblici su Facebook, perché questo è il modo più veloce per entrare in un'azienda o in un servizio - ma non molto tempo fa, ai giornalisti del New York Times è stato vietato farlo: secondo il giornale, a tali denunce sarà data particolare attenzione a causa dell'influenza del giornalista , indipendentemente da quanto siano corrette le sue affermazioni. Abbiamo raccolto sei segni non ovvi che ci aiuteranno a comprendere che è ora di riconsiderare il nostro comportamento e atteggiamento nei confronti dei privilegi. Tutti si riferiscono principalmente al lavoro, ma in realtà sono applicabili in tutti i casi in cui una gerarchia incontra e, di conseguenza, il potere di una persona su un'altra - per esempio, le relazioni familiari.
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Attribuisci a te stesso i servizi di altre persone
Uno dei bonus del potere aziendale è l'accesso a tutto ciò che accade in giro: sai in quale fase ogni progetto è, ed è aggiornato con i piani dei colleghi. Molte persone sono tentate di approfittare della situazione - per prendere l'iniziativa, assegnare il merito a se stessi o, in discussione, concentrarsi su ciò che un leader eccellente sei (anche se questo è vero), invece di rendere omaggio al lavoro di squadra. Caso estremo: se rubi solo le idee di altre persone o assegni il merito a te stesso, anche se hai lavorato sull'attività con un intero gruppo. Non essere così
2
Non pensi alla compagnia, ma a come guardare meglio
Non c'è nulla di sbagliato nello sforzo di essere migliori degli altri e di lavorarci su. Ma tali obiettivi non possono essere raggiunti a scapito degli altri, soprattutto se si ha l'opportunità di influenzarli: alla fine, bisogna lavorare su compiti comuni e non competere. Puoi capire cosa sta succedendo con te, ad esempio, attraverso le riunioni: se invece di discutere questioni urgenti rimproveri i tuoi colleghi, e poi ti lodi da molto tempo, potrebbe essere il momento di pensare se stai abusando delle tue risorse esistenti.
Lo stesso si può dire del desiderio doloroso di essere al centro dell'attenzione quando si impedisce agli altri di raccontare i loro successi, e dell'abitudine di rimproverare costantemente i subalterni per i fallimenti, "dimenticare" i loro successi o darli per scontati. Pensiamo che non sia necessario dire perché non dovresti farti valere a spese degli altri e con tutte le tue forze sforzarti di guardare meglio al loro background - lo sai già.
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Sei un'eccezione alle regole.
Una delle manipolazioni più frequenti è l'idea che ti è permesso più di altri, il che significa che hai tutto il diritto di violare regole e accordi stabiliti. Quando il potere è nelle mani, è ancora più facile andare in questo modo: hai più responsabilità e responsabilità, il che significa che non puoi cenare per un'ora, ma tutte e tre - tu sei un manager, altri dovrebbero inserirsi nel quadro.
Dietro la stessa clausola e comportamento al di fuori della legge o degli standard etici - dalle menzogne nei rapporti e dalle partnership senza scrupoli che puoi influenzare, agli schemi di stipendio "grigi" e qualsiasi altra cosa. Se una persona si considera al di sopra della legge e dell'etica, non sorprende che le trascuri: ciò accade molto spesso, ma questo non è un motivo per fare lo stesso.
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Pensi di avere sempre ragione
Un manager dovrebbe essere in grado di prendere una decisione per tutti, anche se è forte e non fa piacere al resto. Un'altra cosa, se consideri le tue soluzioni come le migliori per impostazione predefinita, non sono pronto ad ammettere errori, ad ascoltare le opinioni degli altri e alle critiche ragionevoli. A nessuno piace sottolineare difetti nel suo lavoro - ma è necessaria una critica costruttiva per non umiliarsi o affermarsi, ma per fare la differenza per il meglio, risolvere un problema o aiutare a trovare una soluzione migliore.
Se ti consideri invulnerabile, molto probabilmente, non è così: chiunque può commettere un errore, indipendentemente dalla sua posizione e dal livello di responsabilità. Ciò include anche il desiderio di incolpare gli altri per i propri errori, al fine di evitare responsabilità: se lo fai, semplicemente perché puoi, abbiamo cattive notizie per te.
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Umilia gli altri e non pensi ai loro sentimenti
Un altro percorso pericoloso che può portare a un accesso illimitato al potere. Se diventi un leader, le dinamiche dei rapporti con i colleghi cambieranno sicuramente, ma questo non è un motivo per trattarli senza previo rispetto. Non importa quanto forte possa essere la colpa del subordinato e non importa quanto egli rifletta su di te, questo non è un motivo per gridarlo o umiliarlo - non da solo, né, soprattutto, in presenza degli altri.
Un'altra opzione: trascuri i bisogni degli altri. Ti costringi ad andare al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, anche se non c'è bisogno di questo, rifiuta anche che un dipendente vada a lavorare per un breve periodo anche per un breve periodo e non creda che qualcuno possa sentirsi così male a prendere un congedo per malattia per diversi giorni, anche se sostiene che la sua temperatura è a quaranta.
Naturalmente, non stiamo parlando di coloro che abusano della fiducia altrui e sono negligenti nei loro doveri lavorativi. Ma il workaholism è il tipo di dipendenza più socialmente approvato, e qui è facile attraversare il confine dalla semplice laboriosità alla violazione dei confini stranieri. La posizione dell'ufficio per molti diventa un motivo conveniente per un abuso. Se noti una tendenza all'abuso emotivo, al desiderio di controllare le altre persone, ignorando le loro opinioni e i loro desideri, o altri elementi in questa lista, dovresti rivolgerti a uno psicoterapeuta. Le persone non sono auto e non hanno bisogno di costringerle a lavorare per usura.
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Usi opportunità di lavoro per scopi personali.
Il segno più evidente di abuso è se si utilizzano le risorse di lavoro per uso personale. La cosa più semplice da notare è quando hai dei subordinati: se chiedi loro di adempiere ai tuoi compiti personali che non si riferiscono al lavoro e agli obiettivi dell'azienda, o li costringi a prestare attenzione a un compito che è particolarmente importante per te, a scapito degli altri, allora tu usa lo stato di capo per scopi non ufficiali.
Ma anche se non sei ancora diventato un leader, puoi trovare delle campane allarmanti - ad esempio, se butti fuori regali e sconti dai soci dell'azienda, usa la tua influenza per risolvere problemi personali, sostieni un collega che interferisce con la compagnia, ma è conveniente per te personalmente. perché ti aiuta a prendere le giuste decisioni, o parli contro un altro collega per impedirgli di competere con te. Qualsiasi obiettivo personale per il quale si sta utilizzando una risorsa di lavoro è almeno una ragione per pensare.
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