Cosa fare se sei licenziato a causa dei social network
molti datori di lavoro, nel decidere se assumere un dipendente, visualizzare i suoi account nei social network. E poi controllano l'attività su Internet di coloro che sono già stati assunti. Sembrerebbe che le fotografie di gatti o i link ad articoli possano definirci come professionisti, dire qualcosa sulla capacità lavorativa o sulle capacità imprenditoriali? Difficilmente, ma, sfortunatamente, molti pensano diversamente.
Propaganda e moralità
Un paio di mesi fa, sono stato avvicinato da una ragazza la cui storia è molto simile alla storia di Mary, che ha scritto nel sito della comunità. Non voleva parlare al telefono, si è riferita al mio altro cliente, con il quale abbiamo lavorato a lungo e con successo sul tema della protezione contro la discriminazione. Ho chiesto un incontro. Di solito è più facile per me esaminare prima i documenti e solo successivamente incontrare il cliente per comprendere la complessità della situazione e l'opportunità di aiutare, ma la ragazza era allarmata e ha affermato che i documenti in quanto tali non esistono.
La sua storia era molto semplice: volevano licenziarla. Lavorava in una compagnia molto conosciuta, era una generalista, quindi aveva diversi supervisori. Ha avuto un conflitto con uno di loro su qualcosa che non aveva nulla a che fare con il lavoro. Sfortunatamente, il leader era vendicativo e non sapeva come separare il lavoro dalla vita privata. A questo punto, la domanda di aumentare il mio cliente. Diverse persone hanno rivendicato la posizione e sono state controllate dal servizio di sicurezza della compagnia. Il datore di lavoro era un uomo di "vecchia scuola" e impose severi requisiti su questa posizione: il ricorrente, tra le altre cose, doveva essere un uomo di famiglia esemplare, non avere sanzioni amministrative, ricevere raccomandazioni da tutti i suoi dirigenti - in generale, essere "ideali" nel senso tradizionale.
C'era un problema qui. La mia cliente vive con una ragazza da diversi anni ed è stata piuttosto attiva sui social network riguardo alla sua omosessualità: ha apertamente espresso la sua opinione, pubblicato foto in coppia, e spesso ha gradito le notizie della comunità LGBT. Non ha nascosto nulla al lavoro, ma, comprendendo l'atteggiamento della leadership nei confronti di questo problema, non ha pubblicizzato la sua vita personale. Il boss vendicativo non solo indovina la sua omosessualità, ma decide di usarlo a suo vantaggio. Non poteva influenzare il suo stipendio, così ha deciso di ostacolare la crescita della carriera. Ha chiarito alla ragazza che ha visto la sua pagina, ha salvato le informazioni e le foto ed è pronta a presentarle alla direzione. Fortunatamente, la ragazza non era timida e, avendo ricevuto le mie raccomandazioni, respinse con successo e tuttavia ricevette una promozione.
La raccomandazione è qui ed è molto semplice: l'articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta direttamente qualsiasi discriminazione, non solo quando viene licenziata, ma anche quando si fa domanda per un posto di lavoro. Compresa l'informazione che una persona appartiene a qualsiasi organizzazione o comunità, ottenuta dai social network. Ora, sulla base dell'articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto, su richiesta del richiedente, a fornirgli una risposta scritta, per quale motivo gli è stato negato l'impiego. E se una persona è stata negata a causa del suo orientamento sessuale, o anche se ha lasciato la sua volontà, ma ci sono testimoni o altre informazioni (non solo scritte, ma orali, anche la testimonianza del querelante) che confermeranno che è stato l'orientamento che ha causato il rifiuto. quindi un tale licenziamento o rifiuto di assumere è illegale. Il ricorrente può chiedere un risarcimento per il danno non patrimoniale e, in caso di licenziamento, chiedere di essere reintegrato sul posto di lavoro e di indennizzarlo per il periodo compreso tra il licenziamento e la reintegrazione al lavoro.
Nel caso del mio cliente, la situazione è stata ulteriormente complicata dal fatto che è stata accusata non solo di omosessualità, ma anche di "propaganda" ai minori. Permettetemi di ricordarvi che al momento "la propaganda delle relazioni sessuali non tradizionali tra minorenni" è vietata dalla legislazione della Federazione Russa (Articolo 6.21 del Codice Amministrativo della Federazione Russa). Chiunque può essere sotto la minaccia di essere sottoposto a una legge discriminatoria inequivocabile, ma le persone che lavorano nelle scuole sono più spaventate di altre. Sentono la loro vulnerabilità e sono spesso convinti di infrangere le regole per il fatto stesso della scelta personale. Quindi, possono essere licenziati, semplicemente intimiditi o costretti a preoccuparsene, per non parlare dell'effettiva prosecuzione.
Il "gruppo di rischio" comprende persone che occupano posizioni nel sistema giudiziario o nelle forze dell'ordine. Possono essere licenziati per comportamento che presumibilmente non corrisponde allo stato
Ad esempio, nella città di Tambov c'era una situazione indicativa, quando un insegnante di lingua e letteratura russa è stato portato a responsabilità in relazione alla parte 2 dell'articolo 6.21 del Codice Amministrativo della Federazione Russa Il caso è stato archiviato per l'appello di un attivista anti-LGBT, che ha fatto degli screenshot della pagina dell'insegnante con foto di coppie dello stesso sesso che si baciavano, abbonamenti a gruppi con contenuti LGBT e altri pubblici il cui contenuto non gli piaceva. Gli alunni del liceo che, a parere del richiedente, avevano accesso al contenuto, erano stati firmati sulla pagina dell'insegnante. Pertanto, l'imputato avrebbe promosso "valori non convenzionali" ai minori.
Se mettiamo da parte la discussione sulla norma più discriminatoria che genera interferenze con la vita privata e l'aggressione sociale, cercheremo di capire cosa fare se ti trovi in una tale carica e vuoi difenderti. Quindi, il fatto che le informazioni sulle relazioni omosessuali risultino essere o potrebbero essere disponibili per i minori di per sé non può servire come base per portare una persona alla responsabilità amministrativa.
La Corte Suprema della Federazione Russa nella sua definizione n. 1-APG12-11 del 15 agosto 2012 ha concluso: "la propaganda" dell'omosessualità è "azioni pubbliche attive associate alla formazione di un'immagine attraente dell'orientamento sessuale non tradizionale, una visione distorta dell'equivalenza sociale delle relazioni matrimoniali tradizionali e non tradizionali". Da un punto di vista strettamente giuridico, un insegnante di Tambov può essere pubblico, ma non attivo: l'insegnante non ha inviato questa informazione ai minori, ma l'ha pubblicata solo sulla sua pagina per sé e per gli amici. Ipoteticamente, l'insegnante potrebbe chiudere l'accesso alla pagina per quei minori che sono iscritti ai suoi aggiornamenti. Tali azioni escluderebbero una delle condizioni di punibilità - intento: dimostrerebbero che l'insegnante ha cercato di proteggere i minori dall'impatto apparentemente negativo. Ma per andare così lontano, l'insegnante doveva inizialmente sentirsi un criminale.
E questo non è tutto. L'insegnante si è dimessa prima dell'esame del caso, ma secondo la clausola 8 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dopo essere stata processata, poteva essere licenziata a causa del reato immorale incompatibile con la prosecuzione delle attività. Se un atto è immorale è determinato dallo stesso datore di lavoro, sulla base delle proprie convinzioni - non ci sono criteri di immoralità nella legge. Il rischio che il datore di lavoro sia soggettivo e abbia opinioni controverse sulla moralità è alto. Ma è importante capire che anche secondo i paragrafi 46 e 47 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa del Codice del Lavoro della Federazione Russa", la disposizione sul "reato immorale" si applica solo a quei dipendenti per i quali la funzione educativa è il principale (ad esempio, insegnanti, educatori di istituzioni per bambini): e dovrebbero evitare tali azioni sia sul lavoro che a casa.
Il "gruppo di rischio" comprende persone che occupano posizioni nel sistema giudiziario o nelle forze dell'ordine. Possono anche essere licenziati per comportamento che presumibilmente non corrisponde allo stato. Coloro che appartengono a soggetti speciali di un reato amministrativo (insegnanti, educatori, forze dell'ordine, magistratura, pubblici ministeri e professioni legali) possono essere licenziati in situazioni espressamente previste da leggi speciali. A proposito, all'alba della mia carriera, il giudice è stato licenziato, che ha pubblicato una foto con una bottiglia di alcol sulla pagina dei social network (anche se per un momento era in vacanza in quel momento e le foto, secondo il giudice, erano chiuse all'accesso non autorizzato). Ma è impossibile licenziare un montatore, anche se trasferisce le sue capacità a un tirocinante, per una foto in un social network con una bottiglia di alcol, a differenza di un insegnante e un giudice.
Visualizzazioni "sbagliate"
Tra i dipendenti di dipartimenti di personale di grandi organizzazioni, è diventato popolare non solo per studiare le pagine dei candidati o dei dipendenti, ma anche per "analizzare" un individuo sulla base delle informazioni raccolte. Ma il rifiuto dell'occupazione a causa del piccolo numero di amici nel social network o addirittura il licenziamento a causa di video frivoli che utilizzano i prodotti della tua azienda (come nel caso in cui il venditore calpesta i vestiti e li mette in rete) è assolutamente illegale. In queste situazioni non c'è nemmeno una ragione per considerarle come "offese immorale": l'impiegato esprime la sua opinione, non con le parole, ma con l'azione.
Il licenziamento per "opinione" è anche contrario al Codice del lavoro. A volte i datori di lavoro abusano della loro posizione e credono che una società possa avere una sola posizione sociale e politica. Pensano di avere il diritto di licenziare dipendenti le cui opinioni divergono dalla direzione. Qui è importante conoscere i tuoi diritti: non hanno il diritto di licenziare per "parere" - il datore di lavoro può solo avanzare pretese circa l'incompatibilità della sua posizione, ma poi dovrà dimostrare di avere delle qualifiche insufficienti e non un punto di vista indipendente.
Ci sono situazioni in cui una differenza di opinioni con il datore di lavoro (riflessa nei social network) non sembra consentire al dipendente di svolgere le sue funzioni ufficiali - ad esempio, se è un giornalista e la sua posizione non coincide con la posizione del comitato editoriale. Sembrerebbe che in questo caso sia facile liquidare. Ma questo non è il caso: al fine di licenziare un dipendente per incompatibilità con la sua posizione, un datore di lavoro dovrà eseguire tutta una serie di azioni (sono stipulate nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa e nella lettera di Rostrud n. 1028-c del 30 aprile 2008 "Al licenziamento di un dipendente a causa di qualifica insufficiente") la pratica è abbastanza difficile da eseguire. Per il dipendente, esprimere un'opinione, è possibile applicare e l'articolo su incitamento all'odio o all'odio etnico. Ma in questo caso non è un licenziamento, ma un procedimento penale ai sensi dell'articolo 282 del codice penale della Federazione russa.
Se stai cercando di respingere, utilizzando i contenuti dei social network, fai valere i tuoi diritti
Un altro caso di abuso da parte del datore di lavoro, particolarmente diffuso nel giornalismo, è il divieto non ufficiale (ea volte apparente) di negativamente parlare dei prodotti offerti dagli inserzionisti. Immagina una situazione in cui un giornalista scrive un rapporto su un evento, e su un social network rimprovera la sua organizzazione - e questo provoca indignazione della società sponsor.
Qui vale la pena prestare attenzione al fatto che il giornalista esprime la sua opinione quando non adempie alla sua funzione lavorativa, cioè letteralmente nel suo tempo libero. C'è una differenza tra la gestione dei dipendenti e la gestione personale, e il dipendente non appartiene interamente al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve ricordare che può gestire solo il modo in cui i suoi subordinati svolgono le loro mansioni lavorative. Spesso i datori di lavoro cercano di trovare una scappatoia e prescrivono alcuni requisiti in un contratto di lavoro o in un contratto collettivo. Ma il dipendente deve ricordare che oltre alle condizioni specificate nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, solo le condizioni che non peggiorano la posizione del dipendente possono essere fatte nel contratto di lavoro, rispetto a quanto scritto nel Codice del lavoro stesso.
Da tutto ciò, segue la conclusione: se stai cercando di respingere, utilizzando i contenuti dei social network, difendi i tuoi diritti. Se non si è accettati per motivi di lavoro, chiedere un rifiuto scritto con l'indicazione obbligatoria dei motivi; se tra di loro ci sono informazioni dalla tua pagina sui social network - sentiti libero di fare appello. In molti casi, tali azioni da parte della testa sono l'abuso dei suoi diritti o la manipolazione dei codici amministrativi e del lavoro. Non accontentarti del licenziamento a tuo piacimento, se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati o che tu sia licenziato per ragioni artificiali. Se sei stato licenziato per tale motivo o obbligato a smettere, raccogli tutte le note e le conversazioni registrate e vai in tribunale per il risarcimento per il periodo in cui eri disoccupato e per il danno morale.