Famiglia più carriera: come i diritti delle donne diventano responsabilità

La mamma tirò fuori una scatola con disegni di bambini. Abbiamo sfogliato dozzine di fogli A4 dipinti (il mio periodo impressionistico era francamente infruttuoso), le prime storie e le cartoline autoprodotte. A uno di loro io, ancora in età prescolare, disegnavo Jasmine dal cartone animato "Aladino" e attribuivo in basso: "Congratulazioni a mia madre per aver messo l'equilibrio". Mia madre è un contabile. Mentre io e il mio fratellino siamo cresciuti, lei ha lavorato da casa e combinato la pulizia, la cucina e la cura dei bambini con il lavoro notturno sui documenti.

Non era sola. Secondo le statistiche, il 72% delle donne sta già lavorando quando il loro bambino ha 1.5-3 anni. Ciò può essere dovuto non solo alla situazione finanziaria della famiglia (anche se spesso accade), ma anche al desiderio comprensibile della madre di tornare alla normale vita sociale. Apri un instagram o una rivista patinata: foto di donne potenti che tengono riunioni Skype con una mano e giocano giochi educativi con i bambini con l'altra mano ci dicono che una carriera di successo e i bambini non si contraddicono a vicenda. O, per dirla in altro modo, le donne possono avere tutto.

"Una ragazza diventa una donna quando le persone escono dalla sua vagina per calpestare i suoi sogni", ha detto una volta Louis C. Kay. Questa è una formulazione approssimativa ma abbastanza accurata di quante donne si sentono dopo il parto. Come ha notato lo scrittore e insegnante Robin Wasserman, stiamo sempre più vedendo gli echi di questo nella cultura popolare - è curioso che ultimamente la "Ragazza" nel titolo di libri sia stata incontrata più spesso di "Donne". Ricordiamo, ad esempio, "Gone Girl", o "Gone Girl": la splendida Amy rifiuta una carriera a favore del marito e riacquista la sua "femminilità" solo quando simula la propria morte, letteralmente rinata dopo l'esperienza della vita familiare.

Numerose ragazze della cultura pop - Lena Dunham in "Non quel tipo di ragazza", Kim Gordon in "Girl in the Band", l'eroina della canzone di Sleater-Kinney "Modern Girl" - non per nulla rivedono lo standard "sia la famiglia che la carriera". Il mantra "You can have all", che Cheryl Sandberg ripete testardamente, e le madri pasticcere su Instagram, fa tanto male quanto bene. Sì, ha permesso alle generazioni di donne di sognare un po 'più grande. Ma allo stesso tempo nasconde i problemi dell'ordine sociale, a causa dei quali milioni di donne che falliscono, incolpano se stesse e solo se stesse.

Ignoriamo semplici domande: l'ambiente professionale è così comodo per i lavoratori con bambini?

Anne-Marie Slaughter, autrice dell'acclamato articolo "Perché le donne non riescono ancora ad avere tutto", ricorda come un collega abbia cercato di dissuaderla da un discorso programmatico, credendo che una simile affermazione dalla bocca di una donna di successo, una modella da seguire, sarebbe un segnale terribile per i giovani ragazze. Altri hanno espresso un tono più sprezzante: "Per me mai dovuto scendere a compromessi ea me bambini meravigliosi. "Ma a causa della logica" Sono colpevole ", dimentichiamo che quelle superdonne che riescono a combinare lavoro e famiglia si comportano in modo contrario e non grazie a. Ignoriamo semplici domande: l'ambiente professionale per i lavoratori con bambini? Che cosa devono fare esattamente le madri che lavorano? Infine, perché gli stessi requisiti non si applicano agli uomini?

L'idea che il lavoro sia lo strumento principale per l'emancipazione delle donne è stata attivamente promossa in epoca sovietica. Ciò è stato spiegato non tanto dal rispetto delle idee di uguaglianza, quanto dalle esigenze di industrializzazione; dal 1922 al 1940 la proporzione di donne nel numero totale di lavoratori aumentò di una volta e mezza. Nominalmente, il governo sovietico sosteneva la liberazione delle donne, e la via patriarcale della famiglia fu sostituita dall '"uguale unione del proletario e del suo compagno". Ora questo è uno degli argomenti preferiti degli oppositori russi del femminismo: per decenni, le donne possono lavorare alla pari con gli uomini, anche nelle "professioni tradizionalmente maschili".

Tuttavia, non tutto è così semplice. Le donne erano accusate non solo di costruire il comunismo, ma anche di essere "custodi del focolare" - le faccende domestiche erano ancora il lavoro di una donna. Cioè, in effetti, le donne non avevano opportunità, ma responsabilità. Secondo le statistiche, nei primi anni '60, la cura di una famiglia richiedeva 6-7 ore al giorno. Allo stesso tempo, un numero enorme di donne era impegnato nel lavoro, che non richiedeva praticamente nessuna qualifica speciale; Spesso questo lavoro richiedeva uno sforzo fisico pesante o era considerato pericoloso per le condizioni di salute - ad esempio, le donne rappresentavano il 90% di tutti i lavoratori sul trasportatore. Le donne lavoravano in vari campi, dalla ristorazione e dal commercio all'istruzione, dove i salari erano molto più bassi che in altri settori, il che faceva una netta differenza nei redditi di uomini e donne.

Negli ultimi decenni, le idee sulle norme di genere non sono praticamente cambiate: continuiamo a chiedere alle donne di non abbandonare le loro famiglie quando decidono di costruire una carriera. Secondo il sondaggio Superjob, nel 2015 solo il 2% degli uomini è andato in congedo per prendersi cura di un bambino e il 39% degli intervistati ha ammesso tale possibilità. Il mito secondo il quale una donna può avere successo nella carriera e crescere i figli - se cerca, ovviamente - non solo sostiene le giovani donne, ma gioca anche nelle mani dei loro partner.

Tutto ciò non significa che le donne in generale non possano unire carriera e famiglia e avere ugualmente successo in entrambe le sfere. Ma non è facile per loro farlo nelle condizioni attuali. Non tutte le aziende possono vantare iniziative di congelamento delle uova, ma ci sono alcune semplici cose che possono rendere la vita più facile ai dipendenti con bambini. Uno dei principali è la possibilità di creare il proprio programma. Le donne con bambini spesso devono adattarsi al lavoro di scuole, vacanze e classi aggiuntive di bambini - quindi, è necessario tenere in considerazione i loro desideri e, per esempio, rimandare riunioni importanti al mattino quando sono in corso le ore scolastiche, e lasciare che i dipendenti tornino a casa nel pomeriggio.

È altrettanto importante negoziare con il vostro partner in merito alla divisione delle responsabilità: sarà più facile per entrambi unire la vita lavorativa e personale. Cheryl Sandberg ha parlato di questo esattamente ai laureati del Barnard College: "La decisione sulla carriera più importante che devi prendere è se fare un partner e chi sarà esattamente questo partner."

I datori di lavoro sono ancora più disposti a lasciare andare un corridore-maratoneta rispetto a una giovane madre

Inoltre, è importante capire che la pianificazione della carriera - purtroppo, non particolarmente comune in Russia - contribuirebbe anche a trovare un compromesso. Poiché l'aspettativa di vita media (e l'età alla quale le persone sono disposte a lavorare in modo produttivo) è in costante crescita, anche le dinamiche di una carriera possono cambiare. Non è necessario seguire incondizionatamente il principio di "raggiungere il più possibile nel più breve periodo di tempo" - invece è possibile periodicamente impegnarsi in progetti di lavoro o di consulenza.

Tuttavia, tutto questo avrà scarso effetto se l'atteggiamento nei confronti della questione "famiglia - carriera" non cambia. Le donne dovevano dimostrare troppo a lungo che la loro vita personale non interferisce con la loro vita professionale per non ascoltare le accuse che non si sforzano abbastanza - come scrive Slaughter, i datori di lavoro sono ancora più disposti a lasciare andare una maratona di una giovane madre. Finora in Russia parlano molto dei valori della famiglia e fanno troppo poco per renderli facili da implementare. È altrettanto importante combattere con la misiania interiore - smettere di disprezzare le ragazze che hanno fatto una scelta diversa da quella generalmente accettata - che siano madri di molti bambini, bambini dell'ideologia senza figli o innamorati del loro lavoro. Dopotutto, ognuno di noi prima o poi deve fare la stessa scelta.

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