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Menspleying: perché gli uomini dicono alle donne come vivere

Menspleying familiare a molti - che non si è trovato in una situazione in cui un uomo spiega condiscendentemente qualcosa a una donna "facendo uno sconto" sul suo sesso. Queste possono essere spiegazioni "specialmente per le ragazze" - per esempio, sul dispositivo di programmi o applicazioni, perché i computer non sono affari "femminili" e commenti non invitati, anche se la donna stessa è esperta nella domanda. O civetteria, mista a condiscendenza: "Sei una donna affascinante, ma non capisci di cosa stai parlando". O semplicemente l'esclusione di una donna dalla conversazione generale, che sembra interlocutore "non femminile". I forum delle donne, nel frattempo, si stanno affrettando ad aiutare con i suggerimenti: come interpretare con successo l'ingenuità e non mostrare di capire la domanda, perché è piacevole all'autostima dell'interlocutore. E persino mettere il suo pensiero nella bocca di un uomo - questo è quello che dovrebbero fare i partner saggi.

Com'è apparso il menspleing?

Il fenomeno dello splicing esisteva molto tempo prima che venisse trovata la parola per la sua descrizione. Simone de Beauvoir, l'autrice del lavoro "Secondo piano", un segno per il femminismo, si è lamentata del fatto che fosse infastidita quando ha ricevuto una risposta nella discussione: "Lo pensi perché sei una donna", ha sempre voluto rispondere: Lo penso perché è vero. " Le idee convenzionali sulla famigerata "logica femminile", che le donne pensano in modo diverso (cioè, peggio), sono sempre esistite - questo ha permesso agli uomini di trattare le parole femminili con poca attenzione e mostrare indulgenza ai loro interlocutori.

La nozione stessa di "menspleing" è entrata nell'uso femminista dopo il saggio di Rebecca Sunshit "Men Teach Me to Live", in cui ha parlato di come gli uomini amano insegnare alle donne, indipendentemente da quanto siano competenti nella domanda. Solit ricorda come a una delle parti il ​​padrone di casa abbia stretto una facile conversazione con lei, ha affermato di conoscerla come scrittrice e ha chiesto informazioni sul suo lavoro. Solon ha iniziato a parlare con il suo interlocutore del suo ultimo lavoro dedicato al fotografo Edward Maybridge. L'uomo quasi immediatamente la interruppe e le chiese se avesse sentito parlare del brillante nuovo libro su Maybridge. Quando un uomo si lanciò in una storia sul lavoro, Solonit divenne chiaro che stavamo parlando del suo libro - ma la sua amica poteva solo aggiungere una parola dal terzo o dal quarto tentativo e spiegare che il libro appartiene a Rebecca. Inoltre, durante la conversazione, Solonit riuscì a capire che l'interlocutore non leggeva nemmeno il brillante libro, di cui parlava con tanta sicurezza, non capendo di cosa stesse parlando con il suo autore.

Dietro questo episodio apparentemente casuale è in realtà una tradizione di comportamento maschile, che priva una donna della sua voce. Ma il menspleiling non è solo un modo condiscendente di spiegazione. Questa è l'abitudine maschile di interrompere una donna, passare le sue parole oltre le orecchie, svalutare le dichiarazioni delle donne, iniziare una conversazione dal punto di vista di una persona che ha ragione e ha una grande conoscenza. Certo, chiunque può essere arrogante e irrispettoso verso l'interlocutore, e non tutte le spiegazioni fatte da un uomo sono un tentativo di umiliare il suo interlocutore: potrebbe essere solo il desiderio di condividere le informazioni veramente necessarie. Ma nella maggior parte dei casi il menspleiling riflette l'asimmetria del ruolo stabilito, che dà il primato e il primato all'uomo.

Da scuola a ufficio

Se credi agli stereotipi, le donne dicono più degli uomini. In realtà, questo non è il caso. Nel tentativo di capire chi parla di più - uomini o donne - spesso prestiamo attenzione al numero di parole pronunciate e non alla situazione in cui suonavano. Le ricerche condotte dagli scienziati della Brigham Young e della Princeton University mostrano che durante le riunioni dei lavoratori, le donne parlano almeno un quarto in meno degli uomini - quindi le donne possono essere a margine della discussione quando si tratta di prendere decisioni importanti. Inoltre, le voci maschili dominano nello spazio dei media (anche se i media sembrano essere relativamente prosperi in questo senso): secondo il Progetto OpEd, le donne possiedono solo il 33% dei testi nei nuovi media online e il 20% dei testi nei media tradizionali, ad esempio The New York Times o The Wall Street Journal. Ma questo squilibrio di genere non si manifesta nell'arena politica o mediatica - è formata a scuola.

Gli studi dimostrano che nelle lezioni e classi scolastiche all'università, i ragazzi parlano più spesso, gli studenti sono invitati e incoraggiati ad essere attivi. Gli insegnanti contano più spesso la risposta del ragazzo, se lo urla senza alzare la mano - se lo studente fa lo stesso, riceve spesso un'osservazione. La situazione, come osservano i ricercatori, sta cambiando se la lezione è guidata da un insegnante, non da un insegnante di sesso maschile: la presenza di un'insegnante nella classe stimola e ispira le ragazze ad essere più attive.

Non si tratta di qualità personali.

Qual è la ragione di questo squilibrio verbale? Fin dalla prima infanzia, le ragazze sono educate dalla gentilezza e sottomissione, considerando queste qualità come "femminili", mentre nei ragazzi la società incoraggia l'attività e la capacità di combattere per le loro opinioni, chiudendo gli occhi anche in un modo aggressivo di discutere. Quindi, ci viene dato di capire che il comportamento silenzioso è un comportamento "femminile". L'ingiustizia di questo approccio è stata notata da Soraya Chemali, direttrice del WMC Speech Project e autrice di numerosi testi sulle questioni di genere. In quinta elementare, Soraya vinse il titolo di studente più educato della classe, mentre suo fratello godeva della fama del principale clown scolastico. Hanno interpretato i tipici ruoli di genere della "signorina" e del "maschiaccio" solo perché la famiglia è più severa nel sollevare le loro figlie in alcuni aspetti: alle ragazze viene insegnato ad ascoltare attentamente, a non litigare e non a interrompere. Di conseguenza, crescendo, le ragazze capiscono che le donne vengono interrotte molto più spesso degli uomini. Certo, a volte l'interlocutore viene interrotto per esprimere approvazione e accordo con la sua posizione - ma, sfortunatamente, nella maggior parte dei casi stiamo parlando di cercare di assegnare il controllo sulla conversazione, e quindi sulla situazione nel suo complesso.

Indicativo è la storia dello scienziato Ben Barres, che ha raccontato la sua esperienza nella comunità scientifica prima e dopo la transizione transgender. Anche prima dell'uscita, quando era conosciuto come Barbara Barres, lo scienziato ha costantemente affrontato la discriminazione, ricevendo dal professore invece di elogiare per risolvere un complesso problema matematico un commento umiliante: "Sicuramente per te, il suo fidanzato ha deciso". La situazione è cambiata radicalmente dopo la transizione transgender. Colleghi che non sapevano che l'uomo transgender Ben, di default, lo trattava con grande rispetto, non metteva in dubbio la sua autorità e ascoltava attentamente le riunioni - dice che poteva "persino finire un'intera frase senza che un uomo ti interrompesse" .

La storia di Ben dimostra che la disattenzione per le parole di un'altra persona non è legata allo stato sociale, ma ai ruoli di genere prescritti. La protezione contro il menspeiling non è garantita a una donna non solo dallo status di scienziato o capo di un dipartimento, ma, come dimostra la situazione con Elizabeth Warren, anche la posizione di un senatore. Dopo che Warren fu privato di parole in una riunione del Senato, la frase "Fu avvertita, fu spiegata, ma continuò" divenne un nuovo simbolo della lotta per i diritti delle donne - non solo Warren dovrebbe continuare.

Per il momento, durante importanti incontri di donne, chiedono continuamente: "Ne sei veramente sicuro?" - o, peggio ancora, non chiedono affatto, la menspleiling diventa un serio ostacolo allo sviluppo della carriera. Secondo Ben Barres, lo sviluppo della carriera di una donna è ostacolato dal fatto che è esclusa dalla discussione pubblica e non presta attenzione alle sue parole, ma non alle capacità innate o alle difficoltà di coniugare famiglia e lavoro, come comunemente si crede. L'Unione sindacale svedese, ad esempio, ha persino lanciato una hotline per combattere il menspleiling, dove le donne potevano ottenere supporto psicologico.

Sottostimare il mensplining è pericoloso. A causa del fatto che gli uomini dominano il campo del discorso, le voci delle donne in politica, media e cultura non sono udibili, le decisioni importanti vengono prese senza considerare le loro opinioni e la situazione dalla serie televisiva "Silicon Valley", dove l'eroe menspleynit la nozione di menspleinning, non sembra così lontano dalla realtà. Per il vantaggio di una voce maschile rispetto a quella femminile ci sono altri seri problemi: finché la società non prende sul serio le parole delle donne, sfortunatamente non è sorprendente che le storie delle vittime della violenza non siano attendibili.

Soraya Chemali crede che ogni ragazza dovrebbe imparare tre frasi di base: "Non interrompermi", "Ho appena detto questo" e "Non c'è bisogno di spiegazioni". La non-dipendenza non è sempre una manifestazione di un carattere "difficile": è questa qualità che è spesso necessaria negli affari e in altre situazioni in cui devi difendere la tua opinione. Spesso il silenzio delle donne nasconde una mancanza di fiducia in se stessi, che non è consuetudine far apparire nelle "signorine". Nei ragazzi, si sviluppa attraverso dibattiti e giochi competitivi, e le donne, a loro volta, vengono insegnate a sostenere l'orgoglio maschile: ascoltate con la bocca aperta e ammirate la sua erudizione, nascondendo accuratamente che ciò che vi ha detto non è nuovo. Di conseguenza, una donna è costretta a tacere e ad accettare, o ad adottare le regole del gioco da parte degli uomini per essere ascoltata. Ma c'è una terza opzione: segui l'esempio di Elizabeth Warren: "Siamo interrotti, siamo spiegati, ma continuiamo".

immagini: hanna000000 - stock.adobe.com

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