"Scusa, ma la tua età": perché è così difficile trovare un lavoro dopo 45 anni

Nina Afanasyev, 52 anni, non ha lavorato da gennaio 2016: lo scorso dicembre è stata costretta a lasciare il Ballet Moscow Theatre, dove è stata amministratore e assistente alla compagnia teatrale per circa tre anni. "Ora ho cercato di trovare un lavoro simile attraverso Facebook, perché il campo dell'arte, il teatro è vicino al mio cuore e alla mia anima, posso farlo, lo capisco, posso farlo. Tutto l'inverno ho inviato una grande quantità di curriculum attraverso i siti di ricerca di lavoro, ma quasi ci sono stati dei fallimenti dappertutto e il motivo principale è l'età, mi è stato detto in un altro luogo che la ragione era una piccola esperienza lavorativa, anche se questo non è vero in generale ", dice Nina." Molti dicono apertamente che non ritengono necessario incontrarsi: "Mi dispiace ma la tua età è ... "". Dice che ora viene curata con la depressione per i farmaci: "È difficile emotivamente e mentalmente, perché la vita è persa, che era tutto al lavoro, ea quell'età, in generale, non rimane altro che lavoro. I nipoti non sono nati, i bambini sono cresciuti, e al lavoro risulta che nessuno ha bisogno di te. "

A quel tempo avevo circa 53-54 anni, e mi fu detto quanto segue: "Rispettiamo molto gli anziani, ma non ti porteremo al lavoro"

Ivan Mikhailov, 57 anni

Dal 2013 in Russia è vietato indicare l'età desiderata per i candidati nei posti vacanti, ma ciò non significa che non sia affatto preso in considerazione. "Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la discriminazione basata sull'età è proibita, ma ogni datore di lavoro ha il suo cinturino interno, una delle principali difficoltà: il leader difficilmente può portare un candidato adulto alla squadra di 20-25enni, ad esempio", afferma Xenia Avdey, responsabile società "Dialogo", fornendo servizi di freelance HR e consulenza di carriera.

"Il limite di età esiste, - Ivan Mikhailov, 57 anni, è d'accordo (Nome modificato su richiesta dell'eroe. - Approssimativamente Ed.), uno specialista nella lavorazione del legno e della produzione di mobili, che ha lavorato nella costruzione per molti anni. - Quando stavo cercando un lavoro, ho chiamato l'azienda, dove c'era bisogno di una persona della mia specialità, con la mia esperienza - questo lavoro era ancora più semplice di quanto le mie conoscenze e le mie esperienze consentissero. A quel tempo avevo circa 53-54 anni e mi fu detto letteralmente quanto segue: "Rispettiamo molto gli anziani, ma non ti porteremo al lavoro".

Nonostante il fatto che spesso i datori di lavoro non siano pronti a offrire lavoro a candidati sopra i 45 anni, si parla sempre più spesso dell'inevitabile aumento dell'età pensionabile. Per il momento, il governo russo non prevede di aumentare l'età pensionabile, sebbene la discussione su questo argomento continui. E questa prospettiva sta diventando sempre più reale: a maggio, Vladimir Putin ha firmato una legge che implica un graduale aumento dell'età pensionabile dei dipendenti pubblici. Tuttavia, molti russi non smettono di lavorare con l'inizio dell'età pensionabile.

I dipendenti più giovani smettono di lavorare ancora meno volentieri. Irina Lyubakova, che era stata una delle principali economiste per diversi anni prima di essere licenziata, dice che vorrebbe continuare a lavorare per altri cinque anni. "A 47 anni, ha iniziato a cercare un nuovo lavoro, la ricerca è connessa con un cambio di residenza, è difficile e finora non ha successo", dice Irina, "anche se non ho un'istruzione superiore, speravo che la mia esperienza sarebbe stata interessante. alcune interviste - sia di persona che per telefono. E sapete, volevo tornare a lavorare solo in un paio di posti.

Probabilmente, sono troppo esigente nella ricerca, ma sto cercando un lavoro permanente, amato, interessante, quindi lo prendo responsabilmente. È stato più volte: vengo fuori dopo l'intervista, penso, beh, tutto sembra aver trovato il suo posto - e mi è piaciuto, e non ho domande, vengo su. Ma ... senza feedback. Non conosco le ragioni. Ma secondo le opinioni consolidate degli altri, la mancanza di istruzione superiore (nessuno) e la mia vecchiaia portano la mia candidatura alla coda della lista. A proposito, durante la mia ricerca, solo una volta mi hanno chiamato per dire che, sfortunatamente, la scelta è stata fatta a favore di un altro candidato e, come risultato per caso, non sono stato portato a quella compagnia solo per la mia età. "

La discriminazione fondata sull'età non è solo un problema russo. Ad esempio, nel Regno Unito, le aziende non hanno il diritto di rifiutare i candidati a causa della loro età, ma i pregiudizi rimangono. Allo stesso tempo, i datori di lavoro non agiscono sempre in modo consapevole: un manager, ad esempio, può rifiutare un candidato per paura della concorrenza con un dipendente più esperto, e gli specialisti delle risorse umane possono inconsciamente dare la preferenza ai loro coetanei. Secondo un sondaggio dell'anno scorso, i lavoratori più anziani negli Stati Uniti ricevono meno offerte di lavoro, sono alla ricerca di un nuovo lavoro per diverse settimane in più rispetto ai dipendenti più giovani, e più spesso non riescono a trovare un nuovo posto dopo essere stati licenziati.

Gli esperti sottolineano che in Russia la situazione dei lavoratori di età superiore a 45 anni è gradualmente migliorata negli ultimi anni. "Se dieci o quindici anni fa, le persone più anziane di quaranta non riuscivano a trovare lavoro, ora le persone richieste sono più vecchie di cinquant'anni", afferma Maria Savina, ex capo del dipartimento del personale e dell'Agenzia federale di gestione immobiliare, che ha recentemente cambiato lavoro. crescono anche rispetto agli anni 1990. In precedenza erano molto giovani e portavano le persone anziane a lavorare con grande difficoltà, ora sono per lo più anziani e capiscono che anche un lavoratore più anziano ha un grande valore ". Il divario demografico degli anni '90 cambia anche la situazione: lo strato di giovani specialisti è in declino e i datori di lavoro sono costretti a prestare attenzione ad altre categorie di lavoratori - compresi gli anziani.

I nipoti non sono nati, i bambini sono cresciuti e al lavoro risulta che nessuno ha bisogno di te

Nina Afanasyev, 52 anni

Perché è così difficile per le persone anziane cercare lavoro? Molti stereotipi sono associati a dipendenti con più di 45 anni: ad esempio, i datori di lavoro spesso credono che i dipendenti senior possano avere problemi di salute. Maria Savina non è d'accordo con questa posizione: "L'idea che le persone anziane si ammalino e non possano lavorare è sbagliata: un giovane può anche ammalarsi". Inoltre, i datori di lavoro ritengono spesso che i dipendenti più anziani abbiano una scarsa padronanza della tecnologia e padroneggiano le nuove tecnologie più lentamente rispetto ai giovani dipendenti - ma non è sempre così, e ogni situazione è diversa.

È generalmente accettato che i lavoratori anziani siano meno flessibili di quelli giovani e, a differenza di quelli che stanno appena iniziando il loro percorso professionale, non sono pronti a riciclare per puro entusiasmo nel nome dell'azienda. Si ritiene che all'età di 30-35 una persona dovrebbe già essere un professionista, quindi i datori di lavoro spesso pensano che non sia redditizio assumere un dipendente più anziano: è impossibile completare la formazione per loro stessi e sarà più difficile per loro gestire se la loro opinione non coincide con testa.

Un altro problema caratteristico della Russia è che in molte aree la carriera dei lavoratori si sviluppa verticalmente e lo sviluppo orizzontale è spesso limitato. Si ritiene che il dipendente dovrebbe raggiungere l'apice della sua carriera di 35-40 anni e che la carriera si svilupperà nelle precedenti pensioni di 15-20 anni è completamente ignorata.

"I lavoratori più anziani hanno un altro problema: spesso non accettano lavori meno qualificati", dice Maria Savina. "Per loro, ad esempio, a differenza dei giovani, il titolo è importante, hanno bisogno di status, sono cresciuti in un mondo completamente diverso, e può essere difficile per loro cambiare ".

La capacità di adattarsi alle mutevoli circostanze e alla nuova situazione nel mercato del lavoro è una caratteristica importante, che non è sufficiente per molti dipendenti nell'età. "Ci sono esperienze e professioni uniche nel mercato del lavoro che stanno prendendo piede a quell'età, ma ogni anno molte professioni muoiono: i lavoratori sono sostituiti dalla tecnologia, o impiegati più giovani e più allenati prendono il loro posto", dice Ksenia Avdey.

I dipendenti anziani sono anche il gruppo più vulnerabile: qualsiasi crisi li colpisce per primi. Questo è esattamente quello che è successo a Ivan Mikhailov: la difficile situazione economica ha colpito molto il settore edilizio in cui ha lavorato. "Questi erano i resti della crisi del 2008, 2012, quando il settore delle costruzioni ha cominciato a ridursi", dice Ivan. "Ho lavorato per dieci anni, si potrebbe dire, non di professione (sono un ingegnere di processo specializzato nella tecnologia del legno): sono andato a lavorare nella costruzione Ho scoperto di essere un po 'indietro rispetto alla mia vecchia specialità: la lavorazione del legno e dei mobili, ho lavorato per lungo tempo come direttore commerciale, lavorato in finestre di plastica e non sono diventato esattamente un costruttore, non ho lavorato in una particolare specialità - per imalsya vendite dieci anni -. E 'molto da un punto di vista professionale, ho perso alcune competenze e nuove conoscenze che ho acquisito, è diventato meno popolare nel mercato Allo stesso tempo, in tutti i settori industriali è diminuito rapidamente "..

Vyacheslav Kovalev, un ingegnere di cucito di 60 anni, racconta esattamente la stessa ragione; durante la sua carriera è stato vice capo ingegnere di una fabbrica di abbigliamento, direttore di una fabbrica di abbigliamento e direttore di produzione. Dal 2001, è stato coinvolto nella partenza da fabbriche di cucito per la produzione di abiti maschili e ha lavorato a rotazione: il lunedì è partito per lavorare in un'altra città, e il venerdì è tornato a casa per il fine settimana.

Le difficoltà nel trovare lavoro sono iniziate nel 2008-2009, con l'inizio della crisi. Vyacheslav dice che gli è stato negato più volte a causa della sua età: "Non è stato detto, ma era comprensibile, dopodiché non ho trovato lavoro non a causa di un curriculum, che ho pubblicato su siti speciali, ma grazie ad una vasta cerchia di amici". Ora Vyacheslav non funziona. "A Mosca, non ci sono quasi fabbriche di cucito, ma ho una specializzazione di produzione, allo stesso tempo possiedo un computer: posso eseguire calcoli su di esso, ho lavorato in AutoCAD, cioè sono avanzato a questo proposito, ma Heychary non lo sa, non capisce "Alcune domande", dice Vyacheslav, "sono stato in una meritata pensione da gennaio, potevo lavorare: per esempio, c'era un'offerta per andare di nuovo a Kozelsk, ma non voglio andare, ho deciso che mi sarei riposato. Alla ricerca di un lavoro, ma se c'è una proposta, funzionerebbe - ma a Mosca e a Mosca è davvero difficile trovare un lavoro, almeno per me, per il mio livello e per la mia età ".

Secondo opinioni consolidate, la mancanza di istruzione superiore e la mia vecchiaia portano la mia candidatura alla coda della lista

Irina Lyubakova, 48 anni

Come comportarsi con persone sopra i 45 anni che sono alla ricerca di un lavoro? Gli esperti consigliano loro di mantenere costantemente contatti e contatti di lavoro e di cercare lavoro principalmente attraverso i conoscenti, in particolare quelli che li conoscono dal lavoro. Trovare il lavoro online per loro potrebbe essere meno efficace: gli specialisti delle risorse umane potrebbero anche non guardare il curriculum di una persona quando vedono la sua età.

Anche i dipendenti della vecchia generazione hanno indiscutibili vantaggi, in primo luogo una ricca esperienza, in merito ai quali i candidati dovrebbero prima essere comunicati al datore di lavoro. L'esperienza è di grande importanza per molte posizioni, inclusa la gestione. "La generazione di 40-50enni, a cui appartengo, non sa come" vendere ": questa è la cosa principale che dovrebbero imparare e che i giovani sono bravi. Dovrebbero imparare a presentare se stessi, le loro virtù e a raccontarli nel curriculum e comunicazione personale ", afferma Maria Savina. Inoltre, consiglia ai dipendenti di aggiornare regolarmente le proprie competenze e acquisire nuove conoscenze per essere richiesti a qualsiasi età.

Spesso i lavoratori più anziani hanno già tutte le caratteristiche necessarie per una ricerca di lavoro di successo - hanno solo bisogno di imparare come comportarsi in modo che il datore di lavoro presta attenzione ad esso.

"Si sta formando un certo numero di posti di lavoro che gli adulti possono assumere: possono avere i loro vantaggi in termini di responsabilità, stabilità e desiderio di svolgere un lavoro di routine", afferma Ksenia Avdei. "Abbiamo bisogno di organizzare il processo a due vie: ridurre il datore di lavoro e tali candidati. per dire ai candidati sulla possibilità di riqualificazione per le specialità che saranno effettivamente quotate, e non per ottenere un'altra crosta ".

Ksenia Avdey consiglia ai candidati sopra i 45 anni di comprendere innanzitutto cosa sta accadendo nel mercato del lavoro nella loro specialità e come è cambiato il processo di ricerca di lavoro, oltre a guadagnare forza e pazienza: la ricerca del lavoro può richiedere molto tempo. "Devono accettare il fatto che potrebbero dover" cadere "in ufficio e denaro (ma succede e viceversa, tutto dipende dal sommario generale del candidato)," dice Xenia. "È particolarmente importante trovare informazioni su aree che la gente non ha mai L'ho trovato, ma l'avrei fatto bene, potevo anche pensare a un profilo completamente diverso e non averne paura: creare curriculum per le diverse offerte di lavoro che interessano il candidato, studiare le informazioni sul passaggio effettivo delle interviste (magari, allenarsi con qualcuno), scrivere lettera d'acqua per renderlo interessante nonostante l'età. " Inoltre, consiglia di intensificare tutti gli appuntamenti e le comunicazioni per trovare un nuovo posto.

Eppure la responsabilità è di coloro che formano la proposta. Cambiamenti seri non arriveranno fino a quando i datori di lavoro non si libereranno dei pregiudizi e non capiranno che rifiutare un candidato a causa dell'età è un'età comune, che inibisce non solo lo sviluppo dell'azienda e della società, ma è anche in grado di colpire tutti. Cambiare la situazione sul mercato del lavoro è completamente in nostro potere, altrimenti sia noi che i datori di lavoro odierni siamo a rischio di diventare loro stessi ostaggi in futuro.

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