7 miti sulle donne ambiziose in cui è tempo di smettere di credere

il testo: Anastasia Maximova

le donne che fanno carriera sono circondate da un fascino misterioso, quasi infernale. Anche dietro la frase apparentemente innocua "squadra femminile", c'è una tale scia di associazioni che assume orrore. Di nuovo, agiremo come distruttori dei miti e ti diremo come è la situazione attuale delle donne che lavorano.

 

Tutti i carrieristi aspettano il destino delle "vecchie ragazze"

Se hai circa trent'anni e non hai ancora marito e figli, ma la tua carriera sta andando in salita, sappi che la società ha già predisposto una strada di mattoni gialli per te, direttamente a casa con tredici gatti. Ogni mattina ti guardi allo specchio, cercando i primi segni di Lyudmila Prokofievna lì.

Infatti, secondo una ricerca condotta dal Census Bureau degli Stati Uniti nel 2010, le donne di 40 anni non hanno mai paura di indossare un abito bianco - il limite di età è passato a 53-63 anni. Tuttavia, solo il 7% delle paure poliziesche era giustificato. Anche se, francamente, la prospettiva di vivere la tua vita in compagnia dei gatti non sembra più così spaventosa. Soprattutto se devi farlo nella tua villa sulla costa mediterranea, sulla quale ti sei guadagnato - te stesso.

Le donne non sono ambiziose

Spesso, i capi contano su questo: una volta trovato un impiegato, ritengono di aver chiuso la domanda per diversi anni a venire. Poi qualcosa va storto, e lei all'improvviso afferma di essere promossa, e persino rinforza le sue argomentazioni con alcune cifre, risultati. In generale, Houston, abbiamo problemi.

Le statistiche verranno in soccorso. Il Boston Consulting Group ha recentemente condotto un sondaggio tra oltre 200 mila intervistati. I risultati sono stati sorprendenti anche per loro. Innanzitutto, le donne hanno dimostrato di essere più ambiziose degli uomini all'inizio di una carriera. Cioè, le donne iniziano a lavorare con lo stesso o più alto livello di aspettativa rispetto ai loro colleghi maschi.

In generale, il livello di ambizione non è influenzato dal genere - solo cultura aziendale. Più aperto e amichevole è, il divario meno ambizioso è sentito in esso - il divario ambizione - tra i sessi. L'età influisce anche sull'ambizione: più una persona è anziana, meno le sue aspettative di carriera, una svolta, di norma, avviene tra i 30 ei 40 anni.

Le donne con bambini non sono certamente ambiziose.

È anche un mito, anche se piuttosto tenace. Si crede che se un solitario ambizioso e può avere alcune richieste a questo mondo, allora la "vera madre" e quindi tutto va bene. Come si dice nella vecchia battuta, "devi pensare alla casa". Può seriamente pianificare di entrare nel consiglio di amministrazione della società se ha già figli?

E qui può: secondo la stessa ricerca del Boston Consulting Group, il livello di ambizione delle donne con bambini e donne senza figli è quasi lo stesso. Quando è stato chiesto loro di valutare quanto fosse importante per loro occupare una posizione di vertice in azienda, in tutte le fasce d'età le risposte delle donne con figli e donne senza di esse andavano dall'1%, cioè, in realtà coincidevano.

Le donne sono più emotive

Sì, solo che corrono a piangere in bagno, iniziano a urlare, a buttar via con le pinzatrici, e in generale è assolutamente impossibile fare affari con loro. In realtà, nessuna prova scientifica conferma la particolare isteria delle donne.

L'espressione delle emozioni dipende non solo dalla struttura del cervello, ma dall'istruzione e dalle caratteristiche personali. Uno studio condotto nel 2014 dai neuroscienziati di Mindlab ha dimostrato che gli uomini sono molto più emotivi di quanto non vogliano mostrare. Gli scienziati hanno deciso di non fidarsi dei questionari, ma di valutare quegli indicatori che sono impossibili da ingannare.

Quindi, hanno mostrato 30 volontari - uomini e donne - una serie di video "toccanti, divertenti e carini" e hanno misurato il grado di conduttività elettrica della pelle e la reazione delle ghiandole sudoripare - in realtà, questo è un indicatore della risposta emotiva di una persona. Non senza sorpresa, i neuroscienziati hanno scoperto che gli uomini hanno mostrato più risposte fisiologiche in risposta agli stimoli proposti. Soprattutto sono stati toccati dai video toccanti.

Ma gli uomini non si affrettarono ad ammettere la loro emotività: nel sondaggio, dopo aver visto il video, gli uomini deliberatamente "sottovalutarono" la sensibilità delle loro reazioni. Il Dr. David Lewis commenta in questo modo: "Gli stereotipi di genere che gli uomini sono più severi e le donne più emotivi, sono rafforzati giorno per giorno attraverso i media e le interazioni sociali. Tendiamo a semplificare ed esagerare la differenza esistente tra donne e uomini e concentrarci solo su quelli quando le nostre aspettative sono soddisfatte, questo studio ha dimostrato che gli uomini provano le stesse emozioni delle donne, a volte anche di più, ma non vogliono mostrarle a causa delle aspettative della società ".

Ciò è confermato da un altro sondaggio, a cui hanno preso parte duemila uomini, il 67% dei quali ha confermato di essere molto più emotivo di quanto non mostri. Il 40% degli uomini di età compresa tra i 18 ei 24 anni ha ammesso di aver pianto la scorsa settimana, e il 64% non ha negato di essere rimasto sorpreso dal modo in cui hanno reagito emotivamente alla nascita di un bambino.

Non si dovrebbe dimenticare che la parola "emotivo" non dovrebbe essere un insulto a donne o uomini. Fortunatamente, le grandi aziende parlano sempre più della necessità di sviluppare l'intelligenza emotiva.

Alle donne non piace competere

Pertanto, spesso non vengono presi sul serio dai colleghi maschi - "una ragazza, mettiti da parte mentre i grandi zii parlano". Una delle teorie, che viene citata come conferma di questo mito, è attribuita alla mancanza di spirito competitivo degli ormoni "femminili" di estrogeni e ossitocina. Ma il testosterone, così necessario per una vera corsa di carriera, manca alle donne.

Infatti, se il nostro comportamento fosse determinato esclusivamente dagli ormoni, la vita sarebbe molto più primitiva. Alla Stockholm School of Economics hanno deciso di condurre un esperimento per confermare o smentire l'affermazione popolare secondo cui gli uomini sono più propensi a competere "per un posto al sole" rispetto alle donne.

All'esperimento hanno partecipato bambini di undici gradi inferiori da 7 a 10 anni. Gli scienziati non hanno menzionato con i bambini che conducono un esperimento di genere, tutte le attività sono state svolte in classi di educazione fisica. I ricercatori hanno diviso condizionatamente l'attività in "tradizionalmente femminile" e "tradizionalmente di sesso maschile" per verificare se il grado di gioco d'azzardo differisca nei ragazzi e nelle ragazze a seconda del tipo di compito. I bambini hanno dovuto gareggiare in sprint, danza moderna e saltare la corda. Test hanno dimostrato che, indipendentemente dal tipo di attività, ragazze e ragazzi mostrano esattamente lo stesso grado di competitività e coinvolgimento.

È significativo che l'esperimento sia stato condotto in Svezia, un paese che occupa il quarto posto nella lotta per l'uguaglianza di genere nel mondo.

Le donne non sopportano altre donne

Cosa di solito dicono delle squadre femminili? La cosa più delicata da ascoltare è il "nido del serpente". Sì, gli uomini si svegliano in un sudore freddo al solo pensiero che, nel castigo per il loro cattivo comportamento, saranno lasciati a lavorare in una squadra puramente femminile, dove il veleno gocciola dalle zanne dei dipendenti direttamente sulla tastiera.

L'idea della cosiddetta sindrome delle api (Queen Bee syndrome), i ricercatori hanno espresso la loro voce negli anni '70. La sua essenza è che le donne spesso parlano sdegnosamente dei tratti caratteriali che sono comunemente considerati femminili. Ad esempio: "Oh, le donne sono così isteriche!" - e, al contrario, notano in sé tratti "tipicamente maschili": "Ho sempre giocato con i ragazzi", "è più facile per me nelle squadre maschili". La linea di fondo è che le donne stesse screditano le altre donne, diminuiscono la loro dignità e spesso sostengono gli impiegati maschi, distinguendoli dalle colleghe.

Al giorno d'oggi, le circostanze stanno cambiando. Uno studio condotto da Catalyst mostra che il 65% delle donne sviluppa nuove competenze sul posto di lavoro e il 73% di loro inizia a proteggere e sostenere altre donne, aiutandole a crescere professionalmente.

C'è un altro aspetto: a volte le persone pensano che i conflitti delle donne siano più gravi dei conflitti degli uomini. Uno studio ha dimostrato che se c'è un conflitto tra due donne al lavoro, i loro colleghi si aspettano conseguenze negative prolungate. Ad esempio, una delle parti in conflitto vorrà vendicarsi. Ma se due uomini o un uomo e una donna sono coinvolti in un litigio, la maggior parte dei testimoni sono convinti che la lite non durerà a lungo e non avrà conseguenze.

Pettegolezzi delle donne

Tutti conoscono "Helen dalla contabilità", di cui non ci si può fidare con alcun segreto. In realtà, questo è un caso imbarazzante quando "Lenochka" risulta essere "Pyotr Afanasyevich", che offusca sempre i segreti dei colleghi.

Il Centro di Ricerca e Sviluppo Sociale del Regno Unito ha aiutato a trovare la verità, intervistando migliaia di utenti di telefoni cellulari sul ruolo che la discussione sulla vita di altre persone gioca nella loro comunicazione. Naturalmente, la prima cosa che gli uomini fecero fu negare di essere mai stati coinvolti in una simile attività. Ma gli scienziati non ci hanno creduto. I risultati della ricerca hanno mostrato quanto segue: il 33% degli uomini pettegola ogni giorno, ma tra le donne solo il 26% di loro. Tuttavia, di solito gli uomini sono più inclini a discutere i risultati degli altri rispetto alle donne: livello salariale, successo sul lavoro o una nuova macchina.